Según la ley, es imposible reducir a un joven especialista si no ha llegado el plazo de trabajo obligatorio. La excepción son las condiciones estipuladas por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
Los jóvenes especialistas son
Los jóvenes especialistas (empleados) son graduados a tiempo completo de instituciones educativas especiales. Esta categoría de especialistas se capacita sobre una base presupuestaria y se envía a trabajar estrictamente de acuerdo con la decisión de la comisión de distribución individual de acuerdo con la especialidad recibida. Los jóvenes especialistas gozan de derechos y garantías especiales en relación con otras categorías de trabajadores.
El estado de un especialista joven no se asigna a los graduados de instituciones especializadas superiores y secundarias, que estudiaron en el trabajo: estudiantes a tiempo parcial. Los jóvenes que hayan completado todo el curso de estudio, pero no hayan pasado la certificación final, tampoco pueden ser considerados jóvenes especialistas. Y también los graduados que, según la ley rusa, tienen derecho a encontrar un trabajo por su cuenta, no pueden considerarse jóvenes especialistas.
Condiciones en las que es posible el despido de un joven especialista
Es posible despedir a un joven especialista antes de que finalice el período de trabajo obligatorio, que es de 2 años a partir de la fecha de firma del contrato laboral, si no tiene derecho de preferencia para permanecer en el trabajo. Con base en el artículo 179 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el derecho a abandonar el lugar de trabajo se otorga a los empleados con mayores calificaciones y productividad laboral.
Si la institución educativa ha decidido emitir a un joven especialista un certificado de trabajo por cuenta propia o su redistribución, en este caso también es posible la reducción del joven especialista. También es lícita la rescisión de un contrato de trabajo con un joven especialista, con una reducción real de la plantilla y si se han tomado todas las medidas para contratarlo.
Condiciones en las que está prohibido despedir a un joven especialista
La ley de la Federación de Rusia obliga, al reducir a los especialistas jóvenes, a observar de cerca los procedimientos legales, ya que el proceso de despedir a un especialista joven está especialmente supervisado por el estado. Según el reglamento sobre los derechos y obligaciones de un joven especialista, su despido está prohibido hasta la fecha de finalización del trabajo obligatorio prescrito en el certificado de colocación laboral. Y también es ilegal trasladar a jóvenes especialistas, sin su consentimiento, a un puesto de trabajo cuyo perfil sea diferente a la especialidad que recibieron.
