Para transferirse dentro de la misma organización, el empleado debe escribir una solicitud dirigida al empleador, firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo y familiarizarse con la orden emitida. Si no se requiere un cambio en los términos del contrato de trabajo, entonces la transferencia se considera una transferencia y el único documento que debe redactarse es la orden del empleador.
Una transferencia dentro de la misma empresa puede tener lugar a iniciativa de cualquier parte del contrato de trabajo, sin embargo, la implementación de esta transferencia es un derecho exclusivo del empleador. Entonces, si un empleado desea trasladarse a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural en la misma empresa, entonces el gerente puede satisfacer su solicitud o negarse a satisfacerla. Si la transferencia se lleva a cabo por iniciativa de la empresa, el empleado primero debe aceptarla, ya que de lo contrario su implementación será ilegal. Sin embargo, no se requiere el consentimiento del empleado para la mudanza, lo que significa cualquier cambio que no implique la necesidad de celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
¿Cómo se realiza la traducción dentro de la misma firma?
Si la iniciativa para la transferencia proviene de un empleado, entonces debe presentar una solicitud apropiada al empleador. Con el consentimiento de la gerencia para llevar a cabo dicha transferencia, se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo del empleado, que fija todos los cambios acordados. La firma de este acuerdo por parte del empleado significa su consentimiento a dicha transferencia.
A veces, los empleadores solicitan adicionalmente el consentimiento por escrito para la traducción, ya que su presencia es requerida de acuerdo con la ley (su función puede realizarse mediante una firma bajo un acuerdo adicional). Sobre la base de este acuerdo, la empresa emite un pedido (formulario unificado No. T-5a), con el que se presenta al empleado contra firma. Esto completa el procedimiento para procesar la transferencia, el empleado comienza a realizar sus funciones, teniendo en cuenta los cambios. Si la iniciativa para la transferencia proviene de la organización, el procedimiento descrito cambia solo en ausencia de una declaración preliminar del empleado con la solicitud de transferencia.
¿Cómo se realiza el movimiento dentro de la misma firma?
Se proporciona un procedimiento de registro simplificado para el movimiento de un empleado dentro de la misma empresa. Una transferencia es un cambio que no requiere la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Entonces, en ausencia de una cláusula sobre una unidad estructural en el contrato, la transferencia de un empleado a otra unidad no implicará la celebración de un acuerdo adicional. En este caso, no se requiere el consentimiento del empleado para la transferencia; para su implementación, es suficiente emitir una orden adecuada y familiarizar al empleado con ella. Después de esto, la transferencia entra en vigencia, el empleado está obligado a comenzar a realizar funciones en las nuevas condiciones.
