En relación con indicaciones médicas y otras razones, el empleado tiene derecho a solicitar al empleador que lo transfiera a otro lugar de trabajo. No debe diferir en ubicación territorial de la posición actual, y la función laboral del empleado no cambia. Esta transferencia se denomina transferencia y puede ser temporal.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - formas de documentos relevantes;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - bolígrafo.
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado desea trasladarse a otro lugar de trabajo en la misma empresa, debe redactar una solicitud en cualquier forma. En el encabezado del documento, es necesario indicar el nombre de la organización, apellido, iniciales, el cargo del jefe de la empresa en el caso dativo. Debe ingresar su apellido, nombre, patronímico, cargo, unidad estructural donde está registrado de acuerdo con la legislación laboral. En el contenido del documento, el empleado deberá manifestar su solicitud de trasladarlo a otro puesto, unidad estructural. El especialista debe indicar el motivo de la necesidad de la traducción. Es recomendable adjuntar un certificado médico a la solicitud, si el motivo fue una indicación médica u otro documento acreditativo. El empleado debe firmar la solicitud y la fecha en que se redactó. Después de revisar el documento, el director de la empresa adjunta, en caso de su consentimiento, una resolución que contiene la fecha, la firma del jefe de la empresa.
Paso 2
Realice un acuerdo complementario al contrato de trabajo con este empleado. Indique el puesto al que debe ser transferido el empleado, el tamaño del salario que se le fija, pagos adicionales, si es necesario. Ingrese el período por el cual desea transferir al especialista, si la transferencia es temporal. Por parte del empleador, el director de la empresa tiene derecho a firmar el acuerdo, por parte del empleado, el empleado transferido.
Paso 3
Elabore un pedido en forma de T-5. Ingrese en él el apellido, el nombre, el empleado a traducir, el nombre del puesto que ocupa, la unidad estructural. Dale al documento un número y una fecha. Indique el tema del pedido que corresponderá al movimiento. Anote la razón por la que se debe hacer esto. Ingrese el puesto de acuerdo con la tabla de personal a la que se transfiere a este especialista. Certificar el pedido con el sello de la organización, la firma de la primera persona de la empresa. Familiarice al empleado con el documento contra la firma.
Paso 4
En el caso de un traslado temporal de un empleado, no se realiza una entrada en el libro de trabajo. Si el empleador no tenía vacantes adecuadas o el empleado se negó a transferirse, el contrato de trabajo con este especialista puede rescindirse en virtud del artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
