El oficial de recursos humanos es un puesto importante para cualquier organización, aunque no es de gestión. Este colaborador trabaja en la plantilla del departamento de personal y sus funciones se limitan únicamente a trabajar con personal, que van desde la selección de candidatos para puestos vacantes hasta cuestiones de despido. Y, como saben, el trabajo eficaz de la empresa depende de la selección competente del personal.
¿Cuál es el papel de un inspector de personal?
Los deberes del inspector de recursos humanos incluyen la selección de personal: la dotación de personal de la empresa con personal de las profesiones, especialidades y calificaciones requeridas, así como la ejecución de todos los documentos necesarios: trabajo y contratos adicionales, libros de trabajo. También debe familiarizar al empleado recién contratado con sus responsabilidades laborales y recibir su firma que lo confirme. Además, debe proporcionar al nuevo empleado el paquete completo de regulaciones locales que rigen las relaciones laborales en esta empresa, así como otros materiales de instrucción y metodológicos.
El inspector de recursos humanos mantiene los archivos personales de los empleados y realiza todos los cambios en ellos de manera oportuna, incluidos los relacionados con la transferencia a otros departamentos o el avance profesional. También realiza los asientos correspondientes en los libros de trabajo, organiza su contabilidad y almacenamiento. De acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado, el inspector de recursos humanos monitorea la puntualidad de su provisión y ejecución, prepara las órdenes apropiadas. Sus deberes también incluyen el control de que las órdenes y órdenes de la gerencia se comuniquen con prontitud a los empleados y sean seguidas estrictamente por ellos. El control sobre cómo se observa la disciplina laboral en las divisiones de la empresa también forma parte de sus responsabilidades. Este oficial de recursos humanos también prepara resúmenes de políticas de rotación de personal.
Requisitos para la profesión
Como tal, la especialidad "inspector de recursos humanos" no existe oficialmente y ninguna institución educativa especial gradúa a esos profesionales, pero algunos colegios y universidades capacitan a los estudiantes en la especialidad "especialista en recursos humanos". También puede convertirse en inspector de recursos humanos con experiencia relevante y educación especial básica: legal, económica, psicológica o pedagógica. Puede aprender los conceptos básicos de la profesión en capacitaciones y cursos especiales, donde se enseñan los conceptos básicos de la gestión de registros de personal.
Lo principal que necesita es un conocimiento profundo de la legislación laboral, productos de software especializados y la capacidad de redactar y mantener la documentación del personal. En cuanto a las cualidades personales, se necesita precisión y escrupulosidad, la capacidad de trabajar con personas. Las habilidades analíticas, la responsabilidad, la resistencia al estrés y la autodisciplina no interferirán.
