El gerente de recursos humanos, o gerente de recursos humanos, es una profesión relativamente nueva en Rusia. Una parte significativa de las funciones le pasó de sus predecesores del período soviético, los inspectores de personal, que generalmente trabajaban con la gestión de registros de personal y supervisaban el cumplimiento del Código de Trabajo. El gerente de recursos humanos hace prácticamente lo mismo, pero a diferencia de recursos humanos, esto es solo una pequeña parte de su trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Las responsabilidades del gerente de recursos humanos son monitorear la situación en el mercado laboral, informar a la gerencia sobre la situación en el mercado con el personal y el nivel de los salarios promedio.
Paso 2
También se dedica a la búsqueda y selección de especialistas calificados y, además, planifica las necesidades de recursos humanos para el futuro cercano, monitorea la reserva de personal. Un gerente de recursos humanos, por regla general, crea un sistema para motivar a los empleados, pero a diferencia de la administración, es responsable de su lado no material.
Paso 3
Además, el director de RR. HH. es el principal creador y custodio de la cultura corporativa. Es él quien, de hecho, forma el colectivo de trabajo: relaciones grupales y personales, la unidad de métodos y habilidades para lograr los objetivos marcados, organiza la adaptación de los empleados recién contratados, trabaja con los que se van, se dedica a la certificación de los trabajadores. etc.
Paso 4
Una de las responsabilidades más importantes de un gerente de recursos humanos es capacitar al personal, organizar capacitaciones, cursos de educación continua y seminarios de capacitación. Así como asesorar a la dirección de todos los órganos en todas las cuestiones relacionadas con el ámbito de la gestión de recursos humanos, elaboración de los informes pertinentes.
Paso 5
Sin embargo, no todas las organizaciones necesitan un gerente de recursos humanos. En las empresas pequeñas, una secretaria suele estar involucrada en la administración de recursos humanos y el resto de las responsabilidades del gerente se distribuyen entre otros especialistas. Hay un estándar tácito: un gerente para 80-100 empleados. Las grandes empresas pueden emplear hasta 10-15 responsables de RRHH, y cada uno de ellos es responsable de su área específica de trabajo: una para la contratación del personal, otra para su reciclaje, etc.
Paso 6
El director de RR. HH. está obligado a conocer las cualidades personales y profesionales necesarias que debe tener un aspirante a tal o cual puesto. Esos. debe poder elaborar un profesograma para cada puesto de trabajo de la organización.
Paso 7
También debe tener habilidades de comunicación profesional. Como sabe, la contratación siempre comienza con una entrevista, cuyo éxito depende del trabajo más eficaz del empleado. Por lo tanto, la capacidad del gerente para organizar al interlocutor para una conversación confidencial, la capacidad de ignorar la primera impresión y dejarlo hablar, es de gran importancia, etc.
Paso 8
Una cualidad muy útil para un gerente de personal será el conocimiento de los fundamentos socio-psicológicos y su aplicación en la práctica, con el fin de crear un clima favorable en el equipo y ayudar a desbloquear el potencial de cada empleado, la manifestación de sus habilidades.
Paso 9
Además, el gerente de personal necesita conocimiento de la legislación laboral y las normas de tramitación de diversos papeles para la contratación, para el traslado o despido, documentación de vacaciones, etc.
