Las actividades de cualquier organización prevén la celebración de contratos laborales con sus empleados, que regulan los derechos y obligaciones de ambas partes en estricta conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Con el fin de construir un sistema claro de contabilidad y control, los empleados de las organizaciones desarrollan, implementan y aplican el método de numeración de los contratos laborales, el cual fue posteriormente aprobado por su gerencia, lo que contribuye a la rápida búsqueda y recepción de la información necesaria en el menor tiempo posible. tiempo.
Necesario
- - artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - contratos laborales;
- - bolígrafo.
Instrucciones
Paso 1
Comience con un estudio detenido del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, refiriéndose al sistema de referencia y legal "ConsultantPlus". Contiene información detallada sobre qué constituye un contrato de trabajo en su conjunto, así como qué secciones y cláusulas debe contener.
Paso 2
En el artículo de la ley no hay indicación o referencia directa a las reglas para llevar registros y numeración de los contratos de trabajo. A primera vista, el problema de solucionar este problema puede parecer complicado. La práctica sugiere lo contrario.
Paso 3
De acuerdo con la carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de fecha 09.08.2007, No. 3045-6-0, todas las organizaciones deben mantener registros de la numeración de los contratos laborales. De la carta se desprende que, con base en la práctica de llevar registros de documentos, la inmensa mayoría de las organizaciones numeran los contratos de trabajo, indicando primero el número de serie del documento y luego los números del mes o año correspondiente a la fecha de su conclusión, donde el año puede constar de cuatro o los dos últimos valores. Los números pueden estar separados por un punto, una barra o un guión, que en este caso no será de fundamental importancia.
Paso 4
Luego de revisar la información obtenida de fuentes legales, preparar una propuesta y justificación escrita para la gestión de la organización, en la que se brinde un plan claro según el cual se mantendrá la numeración y registro de los contratos laborales.
Paso 5
Consulte a la dirección de la organización con una propuesta escrita preparada y una copia impresa de la carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de fecha 09.08.2007 No. 3045-6-0. Si el director de la organización aprueba el esquema de numeración propuesto para los contratos, proceda al trabajo práctico.
Paso 6
Tome todos los contratos de trabajo disponibles en la organización que deben numerarse. Ordénelos por fecha de encarcelamiento para que el más antiguo esté en la parte superior. Tenga en cuenta que todos los años se restablece la numeración de los contratos, es decir, comienza con el primer número de secuencia. Numere a mano todos los contratos de trabajo con un bolígrafo, de acuerdo con el esquema desarrollado y aprobado por el gerente. Todos los significados deben ser legibles y sin corregir.
