Al pagar impuestos por cualquier entidad comercial, ya sea una LLC o un empresario individual (empresario individual), para las necesidades de estadísticas y otros fines, se tiene en cuenta un indicador como "el número promedio de empleados". Este número se puede calcular para diferentes períodos: mes natural, trimestre, año. Al mismo tiempo, la lista incluye no solo a los empleados permanentes, sino también a otras categorías de trabajadores.
Instrucciones
Paso 2
Determine el número promedio de empleados de la siguiente manera. Primero, agregue la nómina para cada día del mes de referencia, incluidos feriados y fines de semana. Luego, divida la cantidad resultante por el número de días calendario del mes. Tenga en cuenta que el número de empleados los fines de semana y festivos está determinado por el número de empleados de la nómina de acuerdo con los datos del día hábil anterior.
Paso 3
Para calcular con precisión el número promedio de empleados, mantenga sus registros diarios. Para hacer esto, use las formas unificadas de documentos: pedidos en los formularios T-1, T-5, T-6, T-8; tarjetas personales de empleados; nómina (formulario T-49). La nómina debe corresponder estrictamente a la información de la hoja de horas, donde se registra la asistencia o ausencia de los empleados al lugar de trabajo (formularios T-12, T-13).
Paso 4
En la nómina, asegúrese de incluir a los empleados que hayan celebrado contratos de trabajo y estén dedicados a realizar trabajos permanentes, temporales o estacionales durante un día o más. Estos incluyen a los propietarios de la entidad económica (empresa) a quienes se les cobran los salarios.
Paso 5
La nómina también debe incluir:
- personas que realmente vinieron a trabajar y aquellas que no trabajaron debido al tiempo de inactividad;
- viajeros de negocios;
- los trabajadores con baja por enfermedad y los que hayan sido llamados para el desempeño de funciones públicas o estatales;
- trabajo a tiempo parcial (semanal), a tiempo parcial de acuerdo con el contrato de trabajo.
Todas estas personas se contabilizan en la nómina todos los días naturales. También se cuentan los días no laborables de la semana.
Paso 6
Incluir en la lista de personas tomadas en cuenta para el indicador de plantilla promedio, empleados aceptados para un período de prueba; estar de vacaciones (incluida la licencia por estudios con la preservación de los ingresos, en todo o en parte); dirigido a mejorar las calificaciones manteniendo los salarios; los de vacaciones según el horario de trabajo de la empresa y para tramitar los fines de semana y feriados, etc.; contratados para reemplazar a los trabajadores ausentes; trabajando de forma rotatoria, etc. Los estudiantes-aprendices, a la hora de darles de alta para puestos de trabajo, también se tienen en cuenta según este indicador.
