Este artículo científico examina las características de la iniciación y preparación de casos para la recuperación de daños materiales causados al empleador por el empleado. Se realizó un estudio de la legislación moderna sobre la recuperación de daños materiales de un empleado, se realizaron las conclusiones correspondientes y su generalización.
Instrucciones
Paso 1
En este artículo, consideraremos los detalles de iniciar y preparar casos para la recuperación de daños materiales causados al empleador por el empleado.
Hoy, en las condiciones de la transición a una economía de mercado, la vida de Rusia ha experimentado profundas transformaciones socioeconómicas, y las instituciones democráticas recién formadas no pueden dejar de servir como cambios en la ley de la Federación de Rusia, tanto material como de procedimiento.. Estas transformaciones se centran principalmente en satisfacer las necesidades políticas y económicas de la sociedad. Tampoco se ignoraron los problemas sociales. En las condiciones de mercado existentes, a menudo surgen conflictos entre empleadores y empleados. Estos son: evasión del pago de salarios, despido ilegal, violación del procedimiento para la celebración de un contrato de trabajo, etc.
La relevancia del tema en estudio es, sin duda, bastante aguda en la actualidad. Esto se debe al estado actual de la regulación legislativa de las relaciones legales laborales entre el empleado y el empleador y la práctica de su aplicación, ya que no cumple en su totalidad con los requisitos para la protección de los participantes en las relaciones legales de carácter laboral. Esta situación se evidencia en debates en diversas conferencias, mesas redondas, audiencias parlamentarias y, por supuesto, la práctica judicial.
Paso 2
Entonces, un lugar especial entre los conflictos laborales lo ocupan los casos relacionados con la compensación de un empleado de un empleador por daños materiales. Esto se debe a su especificidad. La correcta resolución de tales disputas depende en gran medida de tener en cuenta las peculiaridades inherentes a la consideración de casos de esta categoría. Tales características están contenidas en las normas de la legislación laboral, civil y procesal1.
Una característica de los casos sobre la responsabilidad material de un empleado ante un empleador es que se consideran directamente en los tribunales, mientras que una parte importante de otras disputas laborales pueden ser consideradas en una comisión de disputas laborales.
Pasando a un examen más detallado de los problemas designados, cabe señalar que la cuestión de la jurisdicción es una de las cuestiones principales (en la etapa inicial) de los procedimientos judiciales. Determinar la jurisdicción de un caso sobre la responsabilidad material de un empleado implica decidir en qué tribunal se considerará. Si pasamos a la jurisdicción genérica, entonces esta categoría de casos es considerada por un magistrado. Jurisdicción territorial, según Art. 28 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, está determinada por el lugar de residencia del acusado2. El empleador debe presentar un reclamo ante el magistrado que atiende el sitio donde el acusado reside de forma permanente o predominante.
Además, cuando vaya a la corte, es importante tener en cuenta lo siguiente.
En presencia de determinadas condiciones, una solicitud de indemnización por daños materiales por parte de un empleado no puede ser objeto de un procedimiento judicial. Por lo tanto, los términos del artículo 248 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establecen que la indemnización por daños en una cantidad que no exceda las ganancias mensuales promedio debe realizarse con deducción del salario. El empleador anuncia la orden al empleado a más tardar un mes después de la determinación final del daño causado por el empleado. De esto se desprende que en presencia de estas dos condiciones, el empleador no tiene derecho a acudir a los tribunales con una reclamación3.
Por lo tanto, los reclamos del empleador contra el empleado por compensación por daños materiales son considerados por el tribunal si: 1) el empleador no cumplió con el plazo legal para anunciar la orden, como se indicó anteriormente; 2) el empleado no acepta compensar voluntariamente por daños que excedan sus ingresos mensuales; 3) el empleado expresó su consentimiento por escrito a la compensación por daños materiales en parte o en su totalidad dentro de ciertos términos (especificados por él) y luego rechazó estas obligaciones en relación con su despido, es decir, en este caso, hay una base para el cobro de deuda pendiente en la corte … El artículo 392 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece un período de un año para acudir a los tribunales por la cuestión de la indemnización por daños (materiales) reales causados por un empleado4. A la hora de comprobar el cumplimiento de los plazos establecidos por la ley, se debe tener en cuenta que el inicio del curso del plazo viene determinado por el día siguiente al día en que se haya conocido el hecho del daño. Si, en caso de incumplir el plazo establecido, el demandado inicia una disputa para aplicar el estatuto de limitaciones, entonces el empleador tiene derecho a solicitar su restauración. Si el juez reconoce como válidas las razones del incumplimiento del plazo, éste será restituido. Por ejemplo, puede considerarse válida la necesidad de realizar inspecciones en relación con el daño causado por el empleado, es decir, cuando es necesario realizar una investigación, auditoría, etc.
A continuación, analicemos el contenido de la declaración de reclamación, al que se imponen ciertos requisitos. Su contenido indica: la cantidad de daño material; circunstancias que sirvieron como acción ilícita (inacción) por parte del empleado, la relación de causalidad entre sus acciones y las consecuencias resultantes en forma de daño material y culpa de este último; además, debe haber una indicación de evidencia específica. La solicitud también debe indicar el tipo de responsabilidad material (total o limitada), la cantidad de recuperación y la evidencia en la que se basa la conclusión sobre el tipo y la cantidad de la cantidad recuperada. El empleador debe proporcionar un cálculo de la cantidad a cobrar. Además, la aplicación contiene números de contacto, direcciones de correo electrónico y otra información que es importante para la consideración del caso5. En caso de reclamación contra varios imputados, la solicitud deberá indicar el cálculo del daño causado por cada uno. También se indica la parte del daño que debe indemnizar cada uno de los encuestados. Dado que la declaración establece los argumentos de culpa, deben ser confirmados por descripciones de puestos, explicaciones de los empleados, memorando, datos contables, un informe de auditoría, una orden de enjuiciamiento, etc. Para confirmar el tamaño de los ingresos promedio del empleado, un Se adjunta certificado a la declaración sobre su salario. A solicitud del interesado, el juez podrá solicitar documentos en forma de certificados de salario de los familiares del imputado o información sobre objetos patrimoniales. De acuerdo con el artículo 98 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, el monto de la tasa estatal que paga el empleador al presentar una declaración de reclamación ante el tribunal, si se cumple, se recupera del empleado6. Si el empleador, al presentar un reclamo, estaba exento de pagar el impuesto estatal, entonces se lo cobra como ingreso estatal del demandado. Un ejemplo es la práctica judicial, cuando se presenta un reclamo en un caso penal y, mediante un veredicto judicial, se cumple este requisito.
A continuación, pasemos a los típicos errores que se han desarrollado sobre la base de la práctica judicial y, cuando se cometen, no es posible recuperar el daño material del empleado7.
El primer error: la ausencia de un acuerdo con una persona financieramente responsable sobre la responsabilidad financiera total. Por lo tanto, un requisito previo para recuperar el daño material de un empleado en su totalidad es la presencia del contrato especificado, y si está ausente, entonces es posible recuperar el daño material de un empleado solo en la cantidad de ganancias promedio, que está consagrado en Artículo 241 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un ejemplo en este caso es la siguiente decisión judicial. El empresario individual B. se dirigió al juzgado con el objetivo de recuperar los daños materiales de los dependientes D. y V., que habían sido causados por ellos en el desempeño de sus funciones laborales. Explicó que estos trabajadores tienen relaciones laborales con él, pero no han firmado un acuerdo ni sobre la plena responsabilidad financiera, ni sobre la responsabilidad de los valores materiales y de mercancías encomendados. Después del inventario, D. y V. tuvieron una escasez de 29,765 rublos. Pidió recuperar de D. y V. la cantidad indicada de daño conjunta y solidariamente. El tribunal desestimó la demanda alegando que no existía un acuerdo sobre la responsabilidad total por los daños causados y, en este sentido, la decisión debe basarse en las disposiciones del artículo 241 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia8.
Error dos: el empleador exige una indemnización por daños materiales en su totalidad, mientras que el empleado no es una persona económicamente responsable. La responsabilidad material en su totalidad se impone solo en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los empleados de la categoría de edad hasta los 18 años tienen esta responsabilidad solo en caso de daño deliberado, en caso de daño en estado de intoxicación por alcohol, drogas u otros tóxicos y por daño causado por una infracción administrativa o un delito (artículo 242 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Error tres: con la responsabilidad financiera colectiva actual, el empleador exige una indemnización por daños a una sola persona. El artículo 245 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de celebrar un acuerdo sobre la indemnización por daños y perjuicios en su totalidad de forma colectiva, si es imposible delimitar la responsabilidad de cada empleado por separado. Para quedar exento de tal responsabilidad, un miembro del colectivo debe demostrar su inocencia.
Error cuatro: el empleador no proporciona un almacenamiento adecuado de los valores materiales confiados a su empleado. El artículo 239 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una disposición según la cual una circunstancia que excluye la responsabilidad material en este caso es la falta por parte del empleador de garantizar el almacenamiento adecuado de los bienes materiales que confió al empleado.
Quinto error: el empleador no pudo acreditar el monto del daño causado. Esta obligación está consagrada en el artículo 247 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un reclamo puede no satisfacerse si no hay evidencia de la cantidad de daño causado y si el procedimiento para establecer una cantidad específica de daño es defectuoso. Error seis: el empleador presenta reclamaciones contra el empleado por daños y perjuicios en circunstancias que excluyen su responsabilidad financiera. El artículo 239 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece las circunstancias en las que se excluye la responsabilidad material del empleado. Estos son: fuerza mayor, riesgo económico normal, necesidad extrema o defensa necesaria, incumplimiento por parte del empleador de asegurar el almacenamiento adecuado de los bienes materiales confiados al empleado (discutido en el cuarto error). El séptimo error: el empleador responsabiliza económicamente al empleado por causar daños como resultado de sus acciones delictivas en ausencia de un veredicto judicial que haya entrado en vigor legalmente. Por lo tanto, de acuerdo con el párrafo 5 del artículo 243 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la responsabilidad total por daños en la comisión de actos delictivos se impone al empleado mediante un veredicto judicial que ha entrado en vigor legalmente.
Error ocho: el empleador exige daños superiores a los daños reales. El artículo 246 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece el monto de los daños en función de las pérdidas reales, que se calculan a partir de los precios de mercado vigentes en el momento del daño, pero no inferiores al valor de la propiedad según los datos contables., teniendo en cuenta el grado de deterioro de esta propiedad.
Noveno error: el empleador cobra los salarios pagados en exceso en caso de que no se le conceda tal derecho (artículo 137 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Según este artículo, dicha cantidad puede recuperarse en los siguientes casos: mediante el reembolso de un anticipo no devengado que se emitió contra el salario; para reembolsar el anticipo que no fue devuelto o no utilizado a tiempo y que se emitió en relación con un viaje de negocios o transferencia para trabajar en otra localidad; con el fin de devolver al empleado la cantidad que se pagó en exceso debido a la admisión de errores contables o la admisión de la culpabilidad del empleado en el incumplimiento de las normas laborales; en caso de despido de un empleado antes de que finalice el año por el que ya ha recibido vacaciones anuales retribuidas y por días de vacaciones no trabajados.
Error número diez: el empleador exige la recuperación del monto del daño al expirar el plazo de prescripción. De acuerdo con el artículo 248 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe realizar la orden en el plazo de un mes a partir de la fecha de la determinación final del monto del daño causado por el empleado.
Con base en lo expresado en este artículo, se puede concluir que dentro del alcance del contrato de trabajo celebrado entre el empleado y el empleador, pueden surgir relaciones de propiedad, en las que el empleado estará obligado a pagar al empleador una determinada cantidad de dinero.. Este artículo analiza tanto las peculiaridades de iniciar y preparar casos para la recuperación de daños materiales causados al empleador por el empleado, como diez errores típicos cometidos en esta categoría de casos. En la práctica judicial, los casos sobre la consideración de conflictos laborales pertenecen a la categoría de especial complejidad. Esto se debe a la complejidad de la composición real de estos casos, la inconsistencia de la base probatoria, la ambigüedad de la aplicación de las normas del derecho. Al prepararse para considerar casos de esta categoría, el juez de paz debe investigar las causas y condiciones que sirvieron de origen del daño9. En caso de violación de la ley, el tribunal emite una sentencia especial, según la cual se requiere tomar medidas para eliminar las deficiencias identificadas. En cuanto al proceso de preparación y consideración de los casos sobre la recuperación de daños por parte del empleador al empleado, lamentablemente, debe tenerse en cuenta que hoy en día existen lagunas obvias en las normas individuales de la legislación tanto material como procesal en relación con la consideración de las cuestiones individuales y colectivas conflictos laborales 10. Las deficiencias de la teoría jurídica repercuten en la práctica policial y, en la situación actual, muchas cuestiones deben someterse a una profunda comprensión teórica.
Paso 3
Curso de derecho laboral ruso: Vol. 1: Parte general: libro de texto para universidades / Ed. E. B. Khokhlova. - SPb.: Editorial de la Universidad de San Petersburgo, 1996. - 356s.
"Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia" de 14 de noviembre de 2002 N 138-FZ (modificado el 28 de diciembre de 2013)
Comentario sobre el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.-2a ed., Rev., Add. y revisado / Resp. ed. profe. Sí. Orlovsky. - M: INFA-M, 2011. - 985s.
"Código Laboral de la Federación de Rusia" del 2001-12-30 N 197-FZ (modificado el 2014-04-02), (modificado y complementado, entró en vigor el 2014-04-13)
Mavrin, S. P. Derecho laboral de Rusia: libro de texto para universidades. / S. P. Marvin, E. B. Khokhlov. - M.: Jurista, 2002.- 345s.
