Cada año hay más ciudadanos extranjeros que buscan trabajar en Rusia. Probablemente por eso el legislador, por un lado, les facilita la legalización y, por otro, impone cada vez más responsabilidades a la parte receptora de los migrantes. Entonces, desde 2015, cada empleador debe notificar a un extranjero sobre la contratación y el despido.
Hoy en día no es difícil para los rusos contratar a un migrante, es mucho más difícil no convertirse en violadores accidentales de la legislación migratoria, que tiene un número significativo de "trampas". Entonces, por ejemplo, en la práctica, no es raro que una empresa rusa emplee a un ciudadano extranjero con un estatus especial (por ejemplo, con un permiso de residencia temporal). Dichos extranjeros pueden trabajar sin permisos y, por lo tanto, son aceptados de la misma manera que los rusos. Parecería: concluir un contrato de trabajo y listo, mientras que de hecho, después de la colocación de un migrante, es necesario enviar una notificación al FMS sobre este hecho.
El plazo para enviar notificaciones es siempre de tres días hábiles. No importa si contratas a un migrante o lo despides. No es necesario acudir al FMS, puede enviar una notificación completa por correo certificado con una descripción del adjunto. Se considerará que la fecha del matasellos es la fecha en la que se envía la notificación.
Responsabilidad del empleador por no notificar
La legislación rusa es muy específica en términos de requisitos. El empleador está obligado a notificar exactamente en tres días y exactamente en la forma prevista por la orden del FMS de Rusia No. 147.
Por violación de la fecha límite para presentar un aviso - una multa, por violación del formulario (y muchas personas se olvidan de esto) - también una multa. Tenga en cuenta que una violación del formulario de notificación de FMS, y después de ello, los tribunales consideran:
- Proporcionando la forma antigua del formulario (anteriormente existía el pedido No. 5, los formularios son similares, pero el nuevo contiene más información).
- No completar todos los campos obligatorios en la notificación.
- Ausencia de sello o datos en el poder de un funcionario de la organización.
Cuando haya pasado el período de notificación
Si el empleador no cumplió con el plazo para presentar una notificación o descuidó el requisito de su formulario, el servicio de migración lo llevará a la responsabilidad administrativa. Como regla general, esto lo hace el Departamento de Control de Inmigración, cuyos inspectores invitan a representantes del empleador primero a una entrevista para aclarar las circunstancias, y luego entregan un protocolo y un recibo por una cierta cantidad de la multa.
De acuerdo con el Código Administrativo de la Federación de Rusia, un infractor de los términos y formas de notificación de la contratación o el despido de un ciudadano extranjero: en pocas palabras, cualquier ruso se convertirá en un infractor, independientemente de su estado:
- un individuo (ciudadanos de a pie que por una tarifa piden a los inmigrantes que les ayuden con las tareas del hogar y ni siquiera firman un acuerdo con ellos);
- una entidad legal (toda una empresa en la que un migrante trabaja con un contrato de trabajo);
- un empresario individual (un ruso que dirige una pequeña empresa e invita a un migrante como asistente por tiempo indefinido o por la duración de un contrato de duración determinada).
El artículo 18.15 en la tercera parte establece que un infractor ruso debe pagar una multa de 2.000 a 5.000 rublos, un empresario individual o una organización de 400.000 a 800.000 rublos - ¡ATENCIÓN! - para cada ciudadano extranjero, sobre el que se le notificó en el momento equivocado.
El inspector de FMS determina el monto de la multa, por regla general, para la primera infracción, la sanción es mínima, para las infracciones posteriores, la máxima. Si se ve intención en la ofensa, no se mantienen firmes en la ceremonia.
Algunos trucos para bajar la multa
Las personas, al imponer una multa, pueden intentar luchar por su abolición en virtud del artículo 2.9 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia: "insignificante", sin embargo, será necesario demostrar que el acto no se volvió socialmente peligroso y no tenga consecuencias (es decir, inmigrantes ilegales, no mató ni robó a nadie).
Las personas jurídicas pueden ser asesoradas en los contratos oficiales con las personas responsables de trabajar con el servicio de migración para prescribir la responsabilidad personal de la comisión de acciones legalmente significativas. En este caso, el inspector impondrá una multa no a la empresa (entidad legal), sino a su empleado que violó el período de notificación (oficial). El monto de la multa en esta situación se reduce 10 veces: de 35,000 a 50,000 rublos.
