La responsabilidad material individual, que acompaña a una serie de puestos, es una parte esencial de un contrato de trabajo. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, existen dos tipos de responsabilidad material: colectiva e individual. Cada uno de ellos está redactado en un acuerdo separado. En el primer caso, entre el empleador y todos los integrantes del colectivo laboral, y en el segundo, entre él y un empleado específico. Este último es el más común e implica la total responsabilidad financiera individual por los valores recibidos para el almacenamiento.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, asegúrese de que el empleado con el que pretende celebrar un acuerdo de responsabilidad individual completa cumpla con los requisitos para dichas personas del art. 244 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que figura al final del artículo. Prepare los formularios del formulario estándar del contrato, presentado en el Apéndice N2 del decreto del 31 de diciembre de 2002 N85 del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. Comience a completar el formulario del contrato con el nombre completo de la empresa en el columna. A continuación, ingrese el apellido, nombre y patronímico del titular de la empresa, autorizado para firmar dichos documentos, y el nombre completo del empleado que acepta las obligaciones enumeradas en el contrato.
Paso 2
En la parte sustantiva del acuerdo, enumere las obligaciones de las partes. Primero, el empleado asume la responsabilidad financiera total (mantener las condiciones para almacenar objetos de valor, mantener registros, participar en inspecciones, compensación por daños) y luego el empleador (crear condiciones para el trabajo, familiarizar al empleado con los actos legislativos sobre el tema, oportunamente auditorías, etc.).
Paso 3
En la parte final, colocar cláusulas sobre la determinación del monto del daño y el procedimiento para su indemnización, el procedimiento para determinar el grado de culpa y responsabilidad del empleado, la hora en que entró en vigencia el acuerdo, el número de copias del contrato y enmiendas a sus términos. Entregue el contrato para su firma al jefe de la empresa y al empleado contratado, ponga el sello de la organización e indique la fecha de celebración del contrato. Redacte un contrato en dos copias, una de las cuales, después de la firma, se entregue al empleado y la segunda, al servicio apropiado de la empresa.
