Cuando un empleado de una empresa desea combinar dos puestos diferentes en una organización, dicha actividad laboral se denomina tiempo parcial interno. Con dicho empleado, debe celebrar un contrato de trabajo por separado, emitir un pedido en el formulario unificado T-1, ingresar información sobre el segundo puesto en su tarjeta personal y solo por iniciativa de un especialista en su libro de trabajo.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - mesa de personal;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - reglas para llevar libros de trabajo;
- - la forma de la orden de contratación;
- - tarjeta de empleado personal;
- - la forma de un contrato de trabajo estándar.
Instrucciones
Paso 1
Un empleado que quiera trabajar en otro puesto de la misma organización (y debe estar vacante) debe escribir una declaración dirigida al director de la empresa sobre la posibilidad de trabajar en un trabajo a tiempo parcial. Después de revisar el documento, el titular debe tomar una decisión, respaldarla en forma de resolución sobre la declaración.
Paso 2
Concluya un nuevo contrato de trabajo con un especialista, que debe especificar los derechos y obligaciones de las partes. Debe tenerse en cuenta que el trabajo a tiempo parcial tiene una serie de características. Un empleado tiene derecho a trabajar en dicho puesto no más de dieciséis horas a la semana. El pago mensual a un trabajador a tiempo parcial se calcula de acuerdo con las horas reales trabajadas, pero su salario no debe ser superior al cincuenta por ciento de las ganancias de esta profesión, prescritas en la tabla de personal que opera en la empresa. Certificar el contrato con el empleado con la firma de la primera persona de la organización u otra persona autorizada, el sello de la empresa, la firma del empleado, redactada concurrentemente.
Paso 3
En el formulario de pedido de acuerdo con el formulario T-1, aprobado por la Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia No. 1 de fecha 2004-05-01, indique el nombre completo de su organización, el número de documento, la fecha de su preparación. Ingrese el número de personal del empleado (si lo hubiera), sus datos personales de acuerdo con el pasaporte, identificación militar o licencia de conducir. De acuerdo con el contrato de trabajo, indique el nombre del puesto para el que se aceptó el trabajo a tiempo parcial, de la unidad estructural. Ingrese el monto de su remuneración. Escriba en la columna la naturaleza del trabajo: a tiempo parcial. Certificar la orden de empleo con la firma del director de la empresa, el sello de la organización. Lea el documento del empleado. Debe estar firmado y fechado personalmente.
Paso 4
No es necesario iniciar una nueva tarjeta personal para trabajos internos a tiempo parcial. En el archivo personal ya elaborado del empleado, ingrese la información sobre este puesto. Si toma la iniciativa de hacer una entrada sobre dicho trabajo en el libro de trabajo, hágalo de acuerdo con la legislación laboral y las reglas para llevar los libros de trabajo.
