Desde el momento en que un ciudadano suscribe un contrato de trabajo, se convierte en sujeto de la legislación laboral y su condición de empleado se fusiona con la condición jurídica de ciudadano. El sujeto de la legislación laboral es también el empleador con el que se ha celebrado el contrato de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Los sujetos del derecho laboral son los ciudadanos, las personas físicas y jurídicas, los empleados y los empleadores que participan en las relaciones públicas, que están regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para ser considerados sujetos de derecho laboral, todos deben tener derecho al trabajo y obligaciones laborales, así como poder implementarlas.
Paso 2
Un ciudadano sujeto de derecho laboral tiene capacidad legal para trabajar, es decir capaz de tener derechos laborales. Al mismo tiempo, debe poder realizar determinadas acciones para el ejercicio de sus derechos y obligaciones laborales, es decir, tener capacidad laboral. La tercera condición para el estatus legal de un empleado, sujeto de la legislación laboral, es la delincuencia, la capacidad de ser responsable de delitos laborales. Cuando se cumplen las tres condiciones, un ciudadano puede convertirse en sujeto de la legislación laboral y participar en las relaciones laborales legales.
Paso 3
Para los empleadores - organizaciones, instituciones y empresas, para convertirse en sujetos de la legislación laboral, es necesario cumplir la cuarta condición: la competencia. Esto significa que deben contar con un conjunto de derechos y obligaciones que les otorga la legislación laboral vigente para el desempeño de las funciones que les son asignadas.
Paso 4
Teniendo en cuenta las condiciones anteriores, las materias de derecho laboral incluyen:
- ciudadanos que tienen la condición de trabajadores;
- personas físicas y jurídicas con estatuto de empleadores;
- órganos representativos de empleados y empresarios que interactúan sobre la base de la colaboración social;
- órganos electos de trabajadores de la producción;
- organismos territoriales que proporcionan empleo a la población;
- órganos que se ocupan de la resolución de conflictos y disputas laborales;
- órganos que ejercen la supervisión y el control en el mundo del trabajo.
Paso 5
Cualquier ciudadano de Rusia, así como una persona que no tenga la ciudadanía o un ciudadano de un estado extranjero que haya cumplido 15 años, puede convertirse en sujeto de la legislación laboral como empleado. En algunos casos, la ley permite el reclutamiento de estudiantes de 14 años o más, pero al mismo tiempo, el desempeño de las tareas laborales no debe implicar un trabajo físico pesado que sea perjudicial para la salud o interfiera con el proceso de aprendizaje. Para involucrar a un adolescente en el trabajo, se requiere el consentimiento por escrito de uno de los padres. Como empleador, se puede considerar sujeto de derecho laboral a cualquier persona física o jurídica que utilice mano de obra contratada en su propio interés.
