A menudo, hay situaciones en las que una madre o un padre no pueden cuidar a un niño recién nacido debido al hecho de que es imposible dejar el trabajo ni siquiera por un tiempo. En este caso, una abuela u otro pariente cercano puede emitir una licencia de maternidad remunerada para cuidar a un niño de hasta un año y medio y una licencia de maternidad no remunerada de hasta tres años (artículo 256 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, Artículo 15 Ley Federal No. 81-F3).
Es necesario
- - solicitud;
- - certificado de nacimiento;
- - certificado del lugar de trabajo de los padres;
- - certificado médico (si los padres están enfermos);
- - certificado de ingresos de todos los lugares de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Para solicitar la licencia parental para una abuela, comuníquese con su empleador con una solicitud. Indique la fecha de inicio y finalización de la licencia, traer un certificado del lugar de trabajo de los padres del niño de que no utilizan este tipo de licencia, el certificado de nacimiento del niño. Si la madre del niño está enferma y por este motivo no puede hacer uso del permiso parental, presente un certificado médico.
Paso 2
Si planea utilizar la licencia parental no remunerada para un niño menor de tres años, se requerirá una solicitud por separado. Si la mamá o el papá del niño ya comenzaron a tomar licencia, pero se ven obligados a interrumpirla, puede comunicarse con el empleador en cualquier momento y escribir una declaración sobre la necesidad de cuidar a un niño pequeño.
Paso 3
De acuerdo con la ley, el empleador no tiene derecho a rechazarlo, sin importar qué forma de propiedad sea su empresa.
Paso 4
La licencia parental se paga al 40% de los ingresos medios de 24 meses. Si la abuela trabaja para varios empleadores, la solicitud de licencia debe escribirse en todas las empresas. El subsidio se puede recibir en el lugar de trabajo principal, pero se calcula en base a todos los ingresos durante 24 meses, por lo tanto, para calcularlo, obtenga un certificado de ingresos del formulario 2-NDFL de todos los lugares de trabajo y preséntelo a el departamento de contabilidad en el lugar principal de trabajo.
Paso 5
El monto mínimo de la asignación es 2194,33 rublos por niño y 4388,67 rublos para el cuidado de un segundo o dos hijos. La cantidad máxima de beneficios es 13833,33 rublos.
Paso 6
El beneficio por el cuidado de un niño menor de tres años no se paga, pero se está considerando un proyecto de ley para extender la licencia pagada.
Paso 7
Si el empleador se niega a concederle la licencia parental, puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo o trabajar, ya que la negativa es una violación directa de la ley rusa y esto lo realizan los organismos autorizados.
