Ocurre que por necesidades de producción o por alguna otra razón, las autoridades tienen que emitir una orden para cancelar la orden de vacaciones de acuerdo con y aprobar un nuevo cronograma. ¿Cómo emitir tal orden, de acuerdo con la ley?
Instrucciones
Paso 1
Tenga en cuenta: la orden para cancelar las vacaciones solo se puede emitir si su subordinado aún no se ha ido de vacaciones. De lo contrario, dicho pedido debe redactarse en forma de retiro de vacaciones (por ejemplo, debido a necesidades de producción).
Paso 2
Invite a un empleado a su casa y pídale que escriba una declaración para posponer las próximas vacaciones a otro momento (pero antes de fin de año). Una orden de cancelación de vacaciones se emite solo sobre la base de dicha solicitud o de acuerdo con un convenio colectivo.
Paso 3
El empleado debe indicar en la solicitud el motivo del aplazamiento y la nueva fecha de salida. La solicitud debe estar firmada por el jefe de la unidad en la que trabaja su subordinado. Ponga una resolución en la declaración del empleado: "No me importa".
Paso 4
Prepare una orden de cancelación de vacaciones de formato libre. Es mejor si esta orden se emite en el formulario de orden que su organización utiliza para regular sus actividades. En el texto de la orden, indique el motivo de la transferencia e indique el reconocimiento de la orden emitida anteriormente como inválida. Considere este documento como una orden de personal.
Paso 5
Redactar y emitir un pedido en 3 copias. Envíe todas las copias a RR. HH. y al departamento de contabilidad de su organización. El jefe del departamento de personal y el jefe de contabilidad también deben familiarizarse con este documento y firmarlo. Después de eso, preséntaselo al empleado. El empleado debe confirmar por escrito el hecho de estar familiarizado con el pedido.
Paso 6
No olvide que la orden entra en vigor desde el día en que es emitida y aprobada por todos los funcionarios.
Paso 7
Revise su programa de vacaciones aprobado previamente. Para realizar ajustes, no se requiere un pedido por separado; su resolución sobre la declaración del empleado será suficiente. Posteriormente, otorgue al empleado unas vacaciones de acuerdo con el nuevo horario.
