El horario de turnos se desarrolla de acuerdo con el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cuando está empleado, un empleado se introduce en el horario de trabajo, se indica en los actos legales internos de la empresa y se ingresa como una cláusula separada en el contrato de trabajo. En cualquier momento, el jefe de la empresa puede cambiar el horario de turnos, pero el empleado debe ser advertido con un mes de anticipación. Se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
Es necesario
- - la resolución del sindicato;
- - contrato laboral;
- - reglamentos internos;
- - forma de gráfico;
- - una pluma.
Instrucciones
Paso 1
Programe el trabajo de los vigilantes para cada período de informe. Considere un mes de trabajo como período de informe. Tenga en cuenta las opiniones del comité sindical y del empleado al programar.
Paso 2
Al elaborar un calendario, tenga en cuenta el artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, si en su organización el cálculo de los salarios se realiza mediante la contabilidad resumida de las horas de trabajo para el período del informe, entonces tiene derecho a elaborar cualquier programa. Por ejemplo, cada vigilante puede trabajar durante 24 horas, pero después del turno de trabajo debe haber al menos 48 horas de descanso. Para una protección continua de la empresa, deberá emplear 3 guardias.
Paso 3
Si ha establecido un horario de trabajo de 24 horas de trabajo y 72 horas de descanso, entonces deberá contratar 4 vigilantes.
Paso 4
Habiendo establecido un horario de 8 horas, es decir, una orden de trabajo de tres turnos, 3 guardias vigilarán la empresa por día de trabajo. Según la legislación laboral, cada vigilante no puede trabajar más de 6 días a la semana, es decir, tendrás que contratar 1 o 2 empleados más de turno.
Paso 5
Puede establecer un turno de trabajo de 12 horas. Según el Código del Trabajo, con una jornada laboral de 12 horas, el tiempo de trabajo no puede exceder las 40 horas semanales. Es decir, el legislador permite al empleador aplicar cualquier horario de trabajo, lo principal es que el trabajo se alterna con el descanso prescrito, cuya duración no puede ser inferior a 42 horas semanales (Artículo 110 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 6
También tenga en cuenta que el turno de noche debe ser 1 hora más corto (artículo 96 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, si continúa durante el tiempo habitual, además del pago por el trabajo en la noche de una asignación del 20%, debe pagar el doble de la cantidad de una hora con exceso de trabajo.
Paso 7
Antes de las vacaciones no laborales, reduzca el tiempo de trabajo en 1 hora (artículo 95 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si esto no es posible, la hora extra está sujeta a un pago doble.
Paso 8
No establezca un horario que indique dos turnos seguidos para un empleado sin las horas de descanso prescritas (artículo 103 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Esto significa que si el horario es de 24 horas, el día siguiente debería ser un día de descanso. Si el horario es de 8 o 12 horas, solo en casos excepcionales es posible extender el turno. Por ejemplo, si no hay nadie que reemplace al vigilante, si hay emergencias en la empresa o desastres provocados por el hombre.
Paso 9
Si ha establecido un trabajo de tres turnos, todas las semanas debe rotar turnos.
