A veces, debido a necesidades de producción (modernización, reorganización de la institución), se requiere realizar cambios en la plantilla cuando se introduce un nuevo puesto. ¿Cómo hacerlo correctamente?
Instrucciones
Paso 1
Tenga en cuenta: es posible contratar a un nuevo empleado en una organización solo para un puesto que aparece en la tabla de personal. No puede contratar a un empleado para una unidad estructural ausente.
Paso 2
Antes de incluir una nueva unidad en la tabla de dotación de personal, verifique el número estimado de la nómina (especificado en la estimación). En el proceso de elaboración de una nueva tabla de personal, también debe indicarse el número total de unidades de personal.
Paso 3
Elaborar una nueva tabla de personal con un número de registro, que se aprueba mediante pedido. El pedido debe justificar la necesidad de introducir una nueva unidad de personal y / o una nueva unidad. No existe un formulario aprobado para dichos pedidos. Por lo tanto, su título puede tener el título "Sobre cambios en la tabla de personal", etc. Se debe redactar el mismo orden incluso si los cambios de horario no son muy significativos.
Paso 4
Antes de introducir un nuevo puesto, escriba la petición correspondiente a la autoridad superior (si existe). La petición debe contener una solicitud para la introducción de un nuevo puesto. Y solo después de eso redactar un pedido.
Paso 5
Indique en el orden a partir de qué fecha introduce un nuevo puesto, para qué departamento (si no existe, primero deberá crearlo y emitir una orden separada sobre su jefe de contabilidad de la organización. Nombrar una persona responsable del cumplimiento de la orden (generalmente uno de los directores adjuntos).
Paso 6
Después de emitir una orden sobre la introducción de un nuevo puesto, elabore una descripción del trabajo, en la que indique todos los deberes del empleado. Y solo después de eso, podrá aceptar un nuevo empleado para el puesto o transferirlo a un empleado que ya trabaja en su organización desde otro puesto.
