Las personas con una reputación brillante, un buen historial y avances profesionales bien merecidos nunca tendrán la pregunta de cómo escribir un currículum honesto. Pero, ¿qué hacer cuando su reputación ha sufrido, su carrera de alguna manera no funcionó y tuvo que renunciar a su trabajo? ¿Cómo escribir un currículum honesto mientras esconde errores y malentendidos molestos?
Sobre la base del currículum, se forma la primera opinión bastante estable sobre la persona. Es del currículum de donde depende la invitación a una entrevista o la negativa de un candidato a un puesto. Por lo tanto, es muy importante redactar un currículum que resalte las ventajas y neutralice las desventajas del solicitante. Entonces, ¿qué se puede ocultar en un currículum y qué no se puede ocultar?
Edad. Un cierto número de personas tiene problemas debido a las restricciones de edad del puesto propuesto. Esto se aplica, en primer lugar, a los estudiantes o especialistas que se acaban de graduar de una universidad y a los jubilados. Es inútil indicar la edad adecuada en el currículum, ya que la falsificación se revelará en la primera entrevista. Trate de enviar su currículum con la edad real, tal vez su experiencia y su deseo decidido de trabajar superen este requisito, y será invitado a una entrevista.
Estado civil e hijos. Tampoco tiene sentido ocultar este párrafo del currículum: el pasaporte revelará todo en una reunión con el empleador. Los problemas con esta sección del currículum surgen para las mujeres casadas jóvenes que potencialmente pueden tomar una licencia por maternidad, así como para las mujeres con niños pequeños que a menudo se tomarán una licencia por enfermedad. Pero gracias a la experiencia y la edad laboral, esta categoría de personas tiene demanda entre los oficiales de personal.
Ciudadanía y Educación. Todo está documentado. Además, puede verificar sus conocimientos teóricos, ofrecer una prueba especial, ver las habilidades prácticas de dominar ciertos programas. Mentir y embellecer es inútil aquí.
Biografía laboral. El libro de trabajo le dirá dónde trabajó y por qué lo despidieron. Si aún no hay un libro de trabajo y se requiere experiencia laboral para el puesto deseado, puede indicar el lugar de aprobación de la práctica industrial y previa al diploma. Asegúrese de destacar las habilidades y los logros. Si ya ha logrado trabajar y renunció por su propia voluntad, prepárese para la pregunta: "¿Por qué decidió dejar este trabajo?" No escriba el motivo del despido en su currículum con sus propias palabras, ciñese a la redacción del libro de trabajo. Se le preguntará al respecto de todos modos, y aún tiene que explicarlo.
El despido en virtud de un artículo del Código del Trabajo puede desempeñar un papel decisivo en una carrera. Al personal no le gusta entender por qué sucedió esto. Es mejor impugnar la decisión en el tribunal, y lo que es aún más maravilloso, no llevarlo a esto. Despido por acuerdo de las partes, despido o voluntariamente: la redacción con la que se puede encontrar un trabajo digno. Si se produce el despido por iniciativa del empleador, busca un trabajo conocido para tapar el historial negativo y rehabilitarte a los ojos de un potencial empleador. Otra opción es perder su libro de trabajo y empezar de cero. Pero luego tienes que mentirle al empleador y componer lo que hiciste.
Habilidades profesionales. Al completar este ítem, el currículum debe basarse en las expectativas del empleador y en la experiencia adquirida en trabajos anteriores. Si las habilidades no son suficientes, puede tomar cursos especiales, por ejemplo, para estudiar los programas "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point".
Recomendaciones. Este párrafo indica los teléfonos de empleadores anteriores. Es mejor proporcionar los datos de contacto de su superior inmediato. Como regla general, en caso de dudas sobre su candidatura o el trabajo escrupuloso de los oficiales de personal, estos datos se verifican. Si el empleado se fue con dignidad, se le dará una excelente recomendación, si tiene un conflicto, la recomendación será poco halagadora. Pero el mero hecho de completar este ítem sugiere que no tiene nada que ocultar.
Cualidades personales. Lo mejor es señalar las cualidades que indicó el empresario, y que son aptas para este tipo de actividad. Por ejemplo, para un gerente de ventas, habilidades de comunicación, para un contador, responsabilidad, para un comercializador, creatividad. Si desea obtener una posición de liderazgo, puede indicar determinación.
Un currículum honesto lo ayudará a evitar preguntas y malentendidos innecesarios durante la entrevista. Cíñete al principio: resalta los aspectos positivos y oculta las debilidades.
