Hay tres tipos de licencia remunerada: esta es la anual básica, que no puede ser inferior a 28 días naturales, extendida y adicional, prevista en el artículo 116 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Se puede otorgar una licencia adicional a cualquier empleado, si así se especifica en el convenio colectivo, y está garantizada por ley a las personas que trabajan en condiciones nocivas y peligrosas (artículo 117 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), con días irregulares (artículo 119). del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y en las regiones del Extremo Norte (artículos 287 y 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Necesario
Calculadora u ordenador con programa 1C
Instrucciones
Paso 1
Calcule la licencia adicional según la cantidad de tiempo que un empleado ha trabajado en condiciones especiales, difíciles, dañinas o peligrosas. Para hacer esto, reste la fecha de contratación de la fecha en que el empleado se va de vacaciones. Dividir el número resultante por 12 y multiplicar por 1. Es decir, por cada año de trabajo se permite un día adicional de vacaciones, salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo u otros actos internos de la empresa.
Paso 2
Proporcionar licencia adicional junto con la licencia anual principal, a menos que el empleado haya expresado por escrito su deseo de dividir la licencia en varias partes o posponer la licencia adicional para otro momento.
Paso 3
Los empleados que tienen el estatus de Chernobyl reciben una licencia adicional pagada por el FSS y esta licencia está regulada por la Ley Federal. Debe proporcionar los días adicionales requeridos y emitir un certificado de salario para presentarlo al FSS.
Paso 4
Al calcular la licencia adicional por cada año de trabajo en condiciones nocivas, peligrosas o especiales, tenga en cuenta que la licencia adicional garantizada por la ley tiene restricciones, mientras que la licencia establecida por actos o contratos internos no está limitada y depende de las capacidades del empleador.
Paso 5
Si calcula las vacaciones para los altos funcionarios del servicio civil, las vacaciones adicionales en términos generales no pueden exceder los 45 días calendario. Para los mandos intermedios: 40 días calendario, basado en la licencia principal de 28 días calendario más el número de días de la licencia prolongada prescrita.
Paso 6
Pague las vacaciones en función de las ganancias diarias promedio durante 12 meses. Para hacer esto, sume todas las cantidades devengadas de las que se retuvo el impuesto sobre la renta, divida por 12 y por 29,6. Multiplique la cifra resultante por el número de días de vacaciones, reste 13%. El número original será el pago de vacaciones.
