Los casos de incapacidad temporal de un empleado debido al cuidado de un niño enfermo son una situación común. El pago de la licencia por enfermedad para el cuidado de los niños difiere del pago cuando el propio empleado estaba enfermo. Se han introducido restricciones en el momento del pago y en el monto adeudado por licencia por enfermedad.
Instrucciones
Paso 1
La licencia por enfermedad para el cuidado de los niños tiene derecho a llevarse a la madre, el padre del niño u otros parientes cercanos, si trabajan bajo un contrato de trabajo. En otros tipos de contratos, los empleados no tienen derecho al pago de licencia por enfermedad. Si una persona que no es un pariente está involucrada en el cuidado de un niño, entonces la licencia por enfermedad no se le puede otorgar a esta persona.
Paso 2
El subsidio se paga por el cuidado de un niño de entre 0 y 15 años, inclusive. Si una madre está de baja por paternidad antes de que él cumpla un año y medio, la baja por enfermedad que se le otorgó no se paga.
Paso 3
El monto del beneficio pagado depende de la duración del servicio del cuidador y del tratamiento que se le dé al niño.
Paso 4
Con una experiencia laboral de 8 años o más, se paga el 100% de los ingresos medios. De 5 a 8 años - 80%. Hasta 5 años - 60%. La antigüedad se considera para todas las entradas en el libro de trabajo, y no importa si hubo rupturas o no. Para el tratamiento ambulatorio de un niño, al cuidador se le paga por los primeros 10 días calendario, dependiendo de la duración del servicio, a partir del día 11 - 50% de los ingresos promedio. En caso de tratamiento hospitalario, dependiendo de la duración del servicio del cuidador.
Paso 5
Además, se han introducido restricciones sobre la duración de una posible estancia de baja por enfermedad para el cuidado de los niños. Al cuidar a un niño de 7 años, no se pagan más de 60 días calendario al año. Solo para enfermedades enumeradas por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social: 90 días por año calendario.
Paso 6
Al cuidar a un niño de 7 a 15 años, no puede tomar más de 45 días calendario al año y no más de 15 días calendario por una licencia por enfermedad.
Paso 7
Cuando cuide a un niño discapacitado menor de 15 años, es posible que le den 120 días calendario para todo el año calendario.
Paso 8
Si un niño es VIH positivo o tiene complicaciones por la vacunación preventiva, entonces se cubre todo el período de atención para el tratamiento de este niño.
Paso 9
Si se exceden los plazos especificados, la licencia por enfermedad se considera inválida y el empleador tiene el derecho de otorgarle ausentismo y despedirlo por ello.
Paso 10
En esta situación, el pago de la licencia por enfermedad por el cuidado de los niños, distribuye los términos del cuidado entre todos los familiares. Esto es especialmente necesario si su hijo suele estar enfermo durante mucho tiempo y necesita cuidados.
