La normativa laboral de la organización está determinada por la normativa interna establecida, la cual se regula mediante acto normativo de acuerdo con el Código del Trabajo. Las reglas se aplican a todos los empleados de la organización, sin excepción. No existe una forma unificada de regulación laboral, la ley solo establece las normas que deben cumplir.
Instrucciones
Paso 1
Formulación competente de innovaciones, coordinación de cambios con el consejo del colectivo laboral y aprobación por parte de la dirección.
Paso 2
La normativa laboral inicialmente adoptada cuando se creó la organización debe ser aprobada con la firma del director en la esquina superior de la carátula, no se requiere la emisión de una orden adicional. Los representantes del consejo colectivo laboral están involucrados en el desarrollo de las reglas, o el borrador final de las reglas se acuerda inmediatamente antes de la aprobación del director.
Paso 3
La competencia del consejo laboral incluye negociaciones con el objetivo de iniciar cambios en el horario de trabajo. Es decir, el ayuntamiento no tiene derecho a realizar cambios por sí solo, pero sí puede plantear una demanda al empleador, quien debe tener en cuenta la opinión de los empleados a la hora de aprobar cambios a la normativa laboral.
Paso 4
Para realizar cambios en las reglas aprobadas, es necesario formular aquellas adiciones y cambios que se harán al texto básico en forma de un documento separado. Luego, acuerde las innovaciones con los representantes del consejo y emita una orden u orden para introducir cambios en las reglas en vigor.
Paso 5
Otra forma de realizar cambios es aceptar las nuevas reglas en una edición diferente. En este caso, obtendrá un nuevo documento teniendo en cuenta todas las innovaciones. Pero luego es necesario emitir una orden para abolir las reglas anteriores y una orden para adoptar nuevas reglas laborales.
Paso 6
Las reglas adoptadas desde el día de su adopción entran en vigor, o bien las reglas indican el día de entrada en vigor y luego ese día se indica en el orden. Los cambios en las reglas a menudo entran en vigor algún tiempo después de la aprobación de la gerencia. Durante este tiempo, es muy posible que se produzcan cambios en la legislación que puedan contradecir las normas laborales modificadas. Por lo tanto, es necesario prever ese momento e incluir en las enmiendas una cláusula que establezca que si las normas adoptadas entran en conflicto con la legislación, las normas legislativas deben aplicarse hasta la adopción de nuevas normas laborales o la introducción de nuevos cambios. a ellos.
