Al contratar, muchos gerentes, con el fin de motivar el trabajo, además del salario, acuerdan con el gerente pagarle un porcentaje del monto total de transacciones. Después de eso, los gerentes calculan su porcentaje y reciben dinero de bonificación cuando se emite el salario.
Necesario
- - acuerdo laboral (contrato) que indica el monto de interés;
- - nota para el departamento de contabilidad;
- - el número de transacciones realizadas, confirmando las cuentas correspondientes.
Instrucciones
Paso 1
Al contratar a un gerente de ventas, debe acordar inmediatamente una remuneración. Por lo general, a los gerentes se les asigna un salario y un porcentaje de la cantidad de transacciones realizadas. Sin embargo, existe una práctica en la que algunos gerentes pagan un porcentaje de las ganancias, es decir, de la cantidad que queda después de deducir todos los gastos gastados por la empresa en un empleado. Estos gastos incluyen el alquiler de la oficina, los salarios, los gastos de viaje, etc. Así, como resultado, el gerente puede permanecer prácticamente en cero, estando limitado solo por su propia tarifa. De acuerdo con la legislación vigente, los empresarios pueden pagar o no pagar intereses sobre las ventas, y del monto total de las bonificaciones tienen derecho a deducir los gastos comerciales, las multas y lo que deseen.
Paso 2
Para evitar estos problemas, celebre un contrato y asegúrese de que contenga un procedimiento claramente escrito para calcular su salario. En este caso, el contrato se convierte en uno de los argumentos para cobrar el dinero impago del empleador de los productos que vendió.
Paso 3
La equidad del pago del porcentaje de ventas debe discutirse de antemano con el director de la empresa. Debe ser razonable y no generar pérdidas para la empresa, pero usted tampoco debe estar con pérdidas. Es recomendable que su gerente entienda que este tipo de motivación gerencial como porcentaje de las ventas debe ser considerado por él como una remuneración justa, de lo contrario la productividad del gerente disminuirá inevitablemente o se irá a otra empresa. Si no entiende esto, ahorre tiempo y nervios tratando de conseguir un trabajo con una evaluación más adecuada del trabajo.
Paso 4
Para calcular el porcentaje de la venta, multiplique el porcentaje que se le dio por el monto de la venta y divídalo por 100. Como resultado, recibirá su bonificación al salario, que, sin embargo, será menor después de impuestos. Después de todo, las bonificaciones y bonificaciones también están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas, deducciones en el seguro social, el Fondo de Pensiones, etc. Como puede ver, en general, el cálculo es sencillo.
Paso 5
Para calcular su salario al final del mes, escriba una nota al departamento de contabilidad indicando sus ventas, facturas pagadas y enviadas. Después de verificar, el contador calculará sus intereses e impuestos sobre esta nota, y la cantidad recibida se incluirá en la nómina.
