Qué Contar Sobre Ti En Una Entrevista

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Video: Qué Contar Sobre Ti En Una Entrevista

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Video: HABLAME DE TI - La MEJOR respuesta a la PREGUNTA DE ENTREVISTA 2024, Abril
Anonim

Entrevistar a un empleador potencial no es una prueba fácil, incluso para los solicitantes de empleo sofisticados. De hecho, en el proceso de una conversación relativamente corta con un reclutador, es importante colocar correctamente los acentos y mostrar sus mejores cualidades profesionales y comerciales.

Qué contar sobre ti en una entrevista
Qué contar sobre ti en una entrevista

Muy a menudo, el empleador le pide al candidato que cuente un poco sobre sí mismo. Por lo tanto, busca averiguar qué tan adecuada y rápidamente puede seleccionar la información necesaria y presentarla correctamente. No responda a la pregunta con un silencio de sorpresa o comentarios en contra: "¿Qué es exactamente lo que quiere saber de mí?" o "El resumen describe todo en detalle". Es mejor preparar una historia corta sobre usted con anticipación. Debe transmitir al empleador información sobre usted como un profesional que tiene las habilidades de auto-presentación. Al mismo tiempo, es importante que el reclutador vea su interés en el desarrollo profesional y el deseo de nuevos logros.

Mantenga su respuesta breve e informativa. No toques el tema de tu vida personal, a menos que se te pida específicamente que lo hagas. Comience con un mensaje sobre la edad y el estado civil, luego continúe con la educación. Enumere las universidades de las que se graduó y nombre su especialidad. Aquí, cuéntenos sobre cursos de capacitación avanzada adicionales, si este conocimiento puede ser requerido en un nuevo lugar. Mencione el nivel de competencia en idiomas extranjeros y programas informáticos especiales, si estas habilidades se incluirán en el alcance de su actividad prevista.

A continuación, debe concentrarse en el desarrollo de su carrera. No sea largo y detallado, la comunicación sobre la experiencia profesional no debe tomar más de cinco minutos. Enfatice los resultados profesionales positivos y los logros laborales más notables. No critique a la antigua dirección, no dé valoraciones personales de las actividades del equipo de la antigua empresa. Termina la historia enumerando las fortalezas y los rasgos de carácter que te ayudarán en tu trabajo.

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