Tanto el empleado principal como el empleado a tiempo parcial pueden ser enviados a un viaje de negocios. En cualquier caso, el empleador está obligado a ofrecer una serie de garantías a los trabajadores desplazados.
Por lo tanto, el empleador debe retener el lugar del empleado, el puesto y los ingresos medios durante el viaje de negocios. Además, se reembolsan al empleado los gastos de viaje.
Si un empleado se enferma en un viaje de negocios y el período de enfermedad es confirmado por un certificado de incapacidad para el trabajo, el empleador está obligado a pagar la licencia por enfermedad, reembolsar los gastos de manutención y pagar la asignación diaria hasta que el empleado regrese a su lugar de trabajo permanente..
El procedimiento y el monto del reembolso de los gastos de viaje a los empleados de las agencias gubernamentales, así como a las organizaciones que se financian a través del presupuesto estatal, están determinados por las regulaciones de la Federación de Rusia.
En las organizaciones no gubernamentales, el reembolso de los gastos de viaje se fija en convenios colectivos o normativas locales. Además, en tales empresas, se puede establecer un monto diferente de compensación dependiendo del puesto ocupado por el trabajador desplazado.
Los gastos de viaje a cargo del empleador también incluyen: gastos de viaje; gastos de manutención; Subsidio diario. Estos costos deben pagarse por adelantado antes de la salida del empleado en un viaje de negocios.
