En una entrevista al solicitar un trabajo en un banco, al solicitante generalmente se le hacen no solo preguntas típicas relacionadas con sus cualidades, experiencia laboral, habilidades, sino también una serie de preguntas específicas. En particular, a menudo hay preguntas relacionadas con el propio banco, se revelan los motivos del candidato y se ofrecen varias pruebas.
Al solicitar un trabajo en un banco, todos los candidatos se someten a varias entrevistas con varios funcionarios. En particular, las entrevistas por separado se organizan generalmente en el departamento de personal, con el jefe de un departamento en particular en el que se postula el solicitante. A veces, en la etapa final de selección, al futuro empleado se le ofrece pasar por una entrevista con el director (subdirector) de toda la entidad de crédito o su unidad estructural. Cada una de estas entrevistas planteará preguntas diferentes, y el contenido de algunas de ellas puede ser radicalmente diferente a las preguntas típicas que se pueden escuchar en cualquier otra empresa.
Preguntas específicas para los candidatos a la hora de solicitar un empleo en un banco
En el departamento de personal, a los candidatos para cualquier puesto en el banco se les pueden hacer preguntas sobre el propio banco, su posición en el mercado y los detalles de sus actividades. Las respuestas a estas preguntas ayudarán a identificar el grado de interés del solicitante en el trabajo en una institución de crédito en particular, su conocimiento general del mercado financiero, el grado de preparación para trabajos futuros.
También se les pregunta a menudo sobre los motivos que empujan a una persona a trabajar en el sector bancario (por lo general, esto se encuentra durante el empleo inicial en un banco). Si el solicitante para el puesto ha trabajado anteriormente en otros bancos, definitivamente se le preguntará sobre sus deberes laborales, relaciones con la gerencia, motivos de despido. Solo las respuestas claras a estas preguntas le permitirán recibir una invitación a una segunda entrevista, que generalmente es realizada por el jefe de un departamento en particular donde el solicitante está postulando.
¿Qué se pregunta en una entrevista secundaria al solicitar un trabajo en un banco?
El propósito de la segunda entrevista es identificar las cualidades profesionales y habilidades especiales del candidato para el puesto. Los métodos de tal identificación en diferentes bancos pueden diferir significativamente, a veces los solicitantes reciben un examen completo. Además, en esta etapa, se suele ofrecer pasar varias pruebas, que también ayudarán a identificar las características personales y profesionales de una persona, para sacar conclusiones sobre su capacidad para trabajar en un equipo específico.
Al postularse en un banco, muchos candidatos temen a los controles de seguridad, pero dichos controles generalmente se llevan a cabo sin la participación directa del solicitante y no se les hacen preguntas relacionadas, ya que utilizan fuentes de información adicionales. Después de pasar la segunda entrevista, generalmente se toma la decisión final si contratar a un solicitante de empleo o rechazarlo.
