La descripción del trabajo que rige la función laboral de un empleado es un documento importante. Establece la gama de funciones de su puesto, los límites de responsabilidad y los requisitos de calificación para el puesto que ocupa. Este documento no es estático, debe reflejar puntualmente el cambio en estos requisitos estructurales, organizativos, de producción y otros, complementados y ajustados en el tiempo. Los cambios se realizan de acuerdo con las leyes laborales.
Instrucciones
Paso 1
En el caso de que la descripción del trabajo sea un anexo al contrato de trabajo, cambiarlo cambiará automáticamente sus condiciones. Debe tener lugar de conformidad con el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto significa que todos los cambios deben realizarse solo por acuerdo de las partes y redactarse en un documento separado celebrado por escrito entre el empleador y el empleado. Si la descripción del trabajo fue aprobada por un documento separado, entonces no es necesario cambiar el contrato de trabajo. En este caso, una nueva descripción de trabajo se aprueba mediante una orden separada.
Paso 2
Los cambios en las descripciones de puestos existentes deben realizarse teniendo en cuenta determinadas condiciones del contrato de trabajo. La función laboral, que está determinada por la descripción del puesto, es un requisito previo para el contrato de trabajo. Hacer ajustes a la descripción del puesto equivale a un traslado a otro puesto, para lo cual, de acuerdo con la primera parte del art. 72.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se requiere el consentimiento por escrito del empleado.
Paso 3
La necesidad de modificar las descripciones de puestos surge en caso de cambios en las condiciones de trabajo organizativas y tecnológicas, que deben ser confirmadas por una orden apropiada que enumere las condiciones y cambios específicos y un enlace a los documentos de respaldo.
Paso 4
Si el Código Laboral de la Federación de Rusia no dispone lo contrario, se debe advertir al empleado sobre los próximos cambios en sus funciones laborales a más tardar con dos meses de anticipación. El hecho de recibir la notificación se evidencia por la firma del empleado con la indicación obligatoria de la fecha de conocimiento. Después de eso, el empleador realiza cambios en el texto del contrato de trabajo, las descripciones de trabajo y otras regulaciones locales.
Paso 5
La empresa debe mantener registros de los cambios en las descripciones de puestos. Para ello, debe existir un diario especial, que registre la esencia de los cambios con referencia a los ítems relevantes. La descripción del trabajo anterior debe archivarse durante al menos tres años después de que se modificó.
