Todos los empleados de la organización tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, el CEO no es una excepción. Mucha gente tiene una pregunta, ¿cómo redactar documentos? Después de todo, todos los pedidos de vacaciones están firmados por ellos. En la práctica, hay dos formas de organizar las vacaciones de un gerente.
Instrucciones
Paso 1
El estatuto de algunas organizaciones estipula que la cuestión de las vacaciones en relación con el director general se decide en la reunión de la empresa. En este caso, el líder debe escribir una solicitud de permiso al presidente de la reunión. El contenido de este documento es aproximadamente el siguiente: "Les pido que consideren en la junta general de participantes la provisión de vacaciones anuales para (número de días) a partir de (indique el período)".
Paso 2
Los participantes en la reunión también deben decidir quién reemplazará al director durante las vacaciones. La decisión debe redactarse en forma de protocolo, que es firmado por todos los participantes en la reunión.
Paso 3
Si este método no se especifica en la carta, no se requiere una declaración del CEO. Pero debe firmar el aviso de vacaciones. Este documento puede ser elaborado por el jefe de gabinete u otra persona responsable.
Paso 4
Posteriormente, se redacta una orden para otorgar la licencia (formulario No. T-6). Si la decisión la toma la reunión, este documento debe ser firmado por el presidente de la reunión. Si se utilizó el segundo método, el jefe firma la orden. En ambos casos, también deberá firmar el acuerdo.
Paso 5
Antes de que el director general se vaya de vacaciones, es necesario seleccionar y aprobar su reemplazo por orden. Si tiene un suplente, entonces no hay problemas especiales aquí. En el primer caso, se selecciona, nombra a una persona responsable y se aumentan los salarios. Todo esto debe estar escrito en el pedido. El orden aproximado es el siguiente: “Ordeno imponer las funciones del Director General (nombre completo) por un período de (indicar el período). Establecer para este período un pago adicional (cargo y nombre completo del suplente) por el desempeño temporal de las funciones del jefe de la organización por el monto de (monto en cifras).
