Como cualquier empleado ordinario de la organización, el director general de la empresa tiene derecho a una licencia anual básica pagada. Su diseño tiene una serie de peculiaridades, pues el responsable de la empresa es el responsable de toda la empresa. Debería designarse una persona en funciones en su lugar.
Necesario
- - documentos de la empresa;
- - formas de documentos relevantes;
- - documentos del director;
- - una pluma;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
La decisión de otorgar licencia a los empleados ordinarios de la organización la toma el director de la empresa. Si él mismo necesita ir de vacaciones, el derecho a tomar esta decisión debe especificarse en los documentos constitutivos de la empresa. Si esto no está consagrado en el estatuto de la empresa, el director general debe redactar una declaración dirigida al presidente de la asamblea constituyente sobre la posibilidad de concederle la licencia si hay varios participantes en la empresa, o en nombre del único fundador, si la empresa tiene un participante. El jefe de la organización debe enviar esta solicitud de vacaciones al presidente de la junta de fundadores o al único participante a más tardar un mes antes de la fecha prevista de vacaciones.
Paso 2
La cuestión de la concesión de licencia al director es considerada por la reunión de participantes y se elabora un protocolo de la junta de fundadores, decisión exclusiva del único participante de la empresa.
Paso 3
Cuando se establezca en el estatuto u otro documento constitutivo de la organización que el director mismo tiene el derecho de decidir sobre la concesión de vacaciones, entonces sus vacaciones deben incluirse en el programa de vacaciones en paralelo con otros empleados. Dos semanas antes de la fecha real de las vacaciones, el CEO debe recibir un aviso, que debe firmar, acordando así la fecha de inicio de las vacaciones.
Paso 4
El director deberá redactar una orden según el formulario unificado T-6. El tema del documento corresponde al otorgamiento de licencia para el empleado. Indique al pedido un número y una fecha de emisión. En la parte administrativa del documento, ingrese el apellido, nombre, patronímico del jefe de la empresa, el nombre de su cargo, unidad estructural. Indique la fecha de inicio y finalización de las vacaciones, escriba el número de días calendario de las vacaciones previstas. El derecho a firmar la orden está disponible para el director de la empresa, si él mismo tomó esta decisión, por el presidente de la junta de fundadores, si el tema de su licencia se consideró en una reunión de participantes.
Paso 5
Paralelamente a la orden de concesión de la licencia, es necesario redactar una orden de nombramiento de un director general en funciones durante su ausencia. Dicha persona puede ser el jefe de una de las divisiones estructurales, si la plantilla no prevé el puesto de subdirector.
