Las vacaciones regulares son días de descanso garantizados, que deben proporcionarse anualmente en una cantidad de al menos 28 días calendario (capítulo 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cualquier empleado puede utilizar las vacaciones en partes, pero una parte debe ser de al menos 14 días naturales (parte 1 del artículo 125 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Necesario
- - programa de vacaciones;
- - acuerdo con el empleador;
- - una declaración al empleador.
Instrucciones
Paso 1
Para recibir vacaciones en partes, debe acordar esta decisión con el director de la empresa antes de programar las vacaciones. El horario se elabora en diciembre o como máximo en enero después de las vacaciones de Año Nuevo.
Paso 2
Es necesario elaborar un acuerdo bilateral entre el empleado y el empleador sobre el uso de la segunda parte de las vacaciones a plazos. De acuerdo con la ley, el empleado tiene derecho a usar los días de vacaciones restantes al menos un día a la semana, pero antes de tomar uno o varios días restantes, el empleador debe ser notificado por escrito al menos tres días antes de los días de descanso reales..
Paso 3
Los 14 días de vacaciones especificados en la ley como parte indivisible se distribuyen y proveen de acuerdo con el calendario de vacaciones elaborado en la empresa. A cada empleado se le presenta el horario al recibirlo (artículo 123 del Código Laboral de la Federación de Rusia).
Paso 4
Puede salir de vacaciones fuera del horario en cualquier momento que le convenga: empleados menores de edad, mujeres embarazadas antes de la baja por maternidad o al final de la baja parental hasta un año y medio o tres, maridos cuyas mujeres estén de baja por personal militar, si el esposo o la esposa está de vacaciones. La legislación laboral no prevé tal beneficio para otras categorías de empleados.
Paso 5
Por ejemplo, la licencia de los menores es de 31 días naturales (artículo 267 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). 14 días son vacaciones indivisibles, 17 días es la parte de las vacaciones que se puede dividir en 1, 2 o varias partes. Si lo desea, el empleado tiene derecho a tomar los 17 días, un día a la vez, durante todo el año. Las vacaciones de los discapacitados no pueden ser inferiores a 30 días (artículo 23-FZ y 183 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), 14 es una parte indivisible, 16 es una parte divisible. De la misma forma, puede calcular las vacaciones de cualquier categoría de empleados.
Paso 6
Si se supone que un empleado debe proporcionar días de vacaciones adicionales, por ejemplo, para trabajar en condiciones difíciles, dañinas y peligrosas, estos días se agregan a las próximas vacaciones anuales y se dividen en cualquier cantidad de días, pero una parte del resto debe tener al menos 14 días naturales.
