Las vacaciones de un empleado son los días reglamentarios de descanso remunerado para todos los que trabajan con un contrato de trabajo.
El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé casos en los que, en lugar de vacaciones, un empleado puede recibir una compensación monetaria por los días no utilizados.
Por cada año trabajado (365 días naturales), el empleado tiene derecho a un mínimo de 28 días naturales de descanso. A esto se le llama licencia principal del empleado. Estos 28 días no pueden ser reemplazados por un pago en efectivo, el empleado está obligado a descansar durante este período de tiempo. Es decir, es imposible reemplazar las vacaciones establecidas con dinero, solo se puede tomar completamente o dividir en partes por acuerdo con el empleador.
Si el empleado, de acuerdo con el Código Laboral de Rusia y (o) el convenio colectivo con el empleador, tiene derecho a días de vacaciones anuales adicionales, puede reemplazarlos con una compensación monetaria, pero no siempre.
Por lo tanto, los trabajadores menores de 18 años, las mujeres embarazadas, así como los empleados que trabajan en condiciones laborales nocivas y peligrosas, no pueden contar con una compensación monetaria por días adicionales de vacaciones.
Es importante comprender que reemplazar parte de las vacaciones con un pago en efectivo es un derecho, no una obligación del empleador. Por lo tanto, es posible que no se satisfaga la solicitud del empleado de compensación monetaria en lugar de la parte no utilizada de las vacaciones.
Si, a solicitud del empleado, se toma una decisión positiva, el empleador emite una orden para el pago de una compensación monetaria y realiza cambios en el calendario de vacaciones.
El único caso en el que necesariamente se paga una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas a todos los empleados es el despido. Al mismo tiempo, las razones del despido no importan. Pero aquí nuevamente hay un matiz: las vacaciones principales no utilizadas se reembolsan en su totalidad, pero para las vacaciones adicionales anuales no utilizadas, el pago se realiza en un máximo de 7 días calendario.
Para las vacaciones no utilizadas, se pagan las ganancias promedio del empleado, es decir, las ganancias diarias promedio multiplicadas por el número de días de vacaciones no utilizadas. El procedimiento para calcular las ganancias diarias promedio depende de la duración de la semana laboral, así como del horario de trabajo del empleado.
Curiosamente, también ocurre la situación opuesta: esto es cuando se retienen las cantidades transferidas por el empleador al empleado para las vacaciones que aún no se han calculado (por adelantado). Si un empleado ha trabajado durante seis meses, tiene derecho a ausentarse durante todo el año. Pero si, antes de fin de año, decide renunciar por su propia voluntad, el pago de vacaciones se retiene de la indemnización por despido. Y si la indemnización por despido no es suficiente, el empleador puede cobrar el resto a través de los tribunales.
