Sucede que, por razones de salud, el empleado ya no puede realizar sus funciones laborales. ¿Significa esta circunstancia el despido obligatorio? ¿Qué acciones debe tomar el empleador para no violar la ley y los intereses del empleado?
Instrucciones
Paso 1
Una situación similar puede surgir en dos casos:
• si el empleado, sobre la base de los resultados de un examen médico periódico, es reconocido como no apto para realizar un trabajo en su profesión;
• discapacidad permanente sostenida como resultado de una enfermedad o lesión. En cualquier caso, se debe documentar la discrepancia entre el estado de salud del trabajo realizado (se presenta un informe médico o un certificado del MSEC al departamento de personal de la organización).
Paso 2
Una vez recibida la confirmación documental de que el empleado no es apto por razones de salud para trabajar en el puesto que ocupa, es necesario removerlo del desempeño de funciones oficiales por orden de la actividad principal.
Paso 3
Después de averiguar el motivo de la inadecuación y consultar con el médico de producción, se deben ofrecer al empleado todas las vacantes disponibles en la empresa (incluidas las de menor salario) que no sean perjudiciales para su salud. La oferta de trabajo (o la falta de ella en la empresa) se hace por escrito. Puede ser un acto o un aviso. Es importante que el empleado lea este documento. Debe expresar su deseo (o falta de voluntad) de ser empleado sin ambigüedades. El empleado debe hacer una entrada en el acto con su propia mano. Por ejemplo: "Rechazo el puesto propuesto …", entonces debe firmar y fechar.
Paso 4
Solo si el empleado ha rechazado las vacantes disponibles o no hay vacantes, puede ser despedido de la empresa por razones de salud. Un contrato de trabajo puede rescindirse:
• por motivos generales (cláusula 8 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) en relación con la denegación de traslado;
• por razones que escapan al control de las partes (cláusula 5 del artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) en relación con el reconocimiento del pago del empleado "completamente incapaz de trabajar". Tras el despido bajo cualquiera de los artículos anteriores, el empleado recibe una indemnización por despido de dos semanas.
