Por falta de confianza, puede despedir a las personas económicamente responsables con las que se haya celebrado un acuerdo sobre responsabilidad económica individual o general. Así se establece en el artículo 81, párrafo 7. Tras el despido en virtud de este artículo, los actos culpables cometidos por la persona económicamente responsable deben estar plenamente documentados. Estos pueden incluir tanto las acciones realizadas durante el horario laboral como las acciones cometidas fuera del horario laboral.
Es necesario
- - el acto de verificar los valores materiales
- - nota explicativa para el empleado
- - un documento sobre la imposición de una pena o castigo
- - informe de inspección del equipo
Instrucciones
Paso 1
Si la persona económicamente responsable cometió una escasez, robo, soborno o pérdida de la propiedad encomendada, utilizando poderes oficiales, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato unilateralmente por desconfianza.
Paso 2
Debe redactarse un acta sobre el hecho de la infracción. El acta está firmada por los miembros de la comisión que llevaron a cabo la auditoría, el jefe de la organización, el jefe de contabilidad.
Paso 3
El culpable es presentado a este acto bajo su firma personal.
Paso 4
Se toma una explicación del hecho de la violación del empleado que cometió las acciones culpables. Si se niega a escribir una nota explicativa, se redacta un acto de negativa a dar explicaciones sobre el hecho de la violación.
Paso 5
El director de la empresa redacta un documento sobre el castigo que sigue a la infracción dada y da a conocer al autor de la infracción al recibirla.
Paso 6
Si hay escasez y el empleado afirma que esto sucedió debido a un equipo defectuoso, se invita a un representante de la organización técnica de servicio a verificar el mal funcionamiento. Se elabora un acta separada sobre el hecho de la verificación del equipo, en la que todos los miembros de la comisión que estuvieron presentes en la verificación emiten resoluciones.
Paso 7
Si todos los miembros de la brigada, con quienes se ha celebrado un acuerdo de responsabilidad general, son los culpables de la malversación, a cada miembro de la brigada se le presenta un cargo documental separado. Se elaboran actos y sanciones separados para cada empleado de la brigada.
Paso 8
Los cargos deben presentarse dentro de un mes después del hecho de la verificación.
Paso 9
El empleador no está obligado a esperar una decisión judicial sobre el reconocimiento de una persona económicamente responsable culpable de cometer actos que implicaron pérdidas y escasez. Tiene derecho a despedir inmediatamente al empleado, teniendo todas las acusaciones a la mano.
