A menudo, se cometen errores en las entradas del libro de trabajo, que están asociados con un nombre inexacto de la organización, una fecha de empleo incorrecta o un despido. Dichos registros deben corregirse, de lo contrario, el empleado puede tener problemas con el nombramiento de una pensión de antigüedad.
Es necesario
instrucciones para el mantenimiento de libros de trabajo, código laboral, formularios de documentos relevantes
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado encuentra una entrada incorrecta de la fecha de despido en el libro de trabajo, debe escribir una declaración dirigida al jefe de la organización en la que se cometió el error, con una solicitud para corregir la inexactitud.
Paso 2
El director de la empresa emite una orden para corregir la entrada incorrecta de este empleado, pone su firma en el documento y el sello de la empresa. Al pedido se le asigna un número y una fecha de publicación.
Paso 3
Un empleado del departamento de personal de una empresa que cometió un error escribe una frase debajo de la entrada incorrecta, que indica que la entrada debajo del número (indica el número ordinal de la entrada inexacta) se considera incorrecta. Pone la fecha correcta de empleo o despido, indica en la información del puesto el hecho de la admisión a un determinado puesto o un enlace al código laboral sobre despido. El motivo puede ser una orden de contratación o despido en la fecha en que este empleado fue contratado o despedido, así como una orden de la primera persona de la empresa para corregir una entrada incorrecta. La inscripción realizada está certificada por el sello de la organización.
Paso 4
Si se reorganiza, liquida o renombra la empresa en la que el funcionario de personal cometió un error, la empresa en la que trabaja actualmente el empleado tiene derecho a corregir la entrada incorrecta. El empleado también debe redactar una declaración y el gerente debe emitir una orden sobre la posibilidad de realizar la entrada correcta. Y en ningún caso debe tacharse. Debe guiarse por las reglas para llevar libros de trabajo. El trabajador de personal realiza la entrada correcta en el libro de trabajo, mencionando de antemano que el número de un registro inexacto debe considerarse inválido.
Paso 5
Además, un empleado, en lugar de un libro de trabajo en el que se cometió un error, tiene derecho a recibir un duplicado del mismo. Para hacer esto, necesita escribir una declaración solicitando recibirla. El director redacta la orden y la envía al departamento de personal, y los oficiales de personal, a su vez, elaboran un duplicado sobre la base de los documentos presentados.
