Hay varias razones por las que las empresas deben reemplazar a un director anterior por uno nuevo. Este es el deseo del antiguo director, y la expiración del contrato y la decisión de los fundadores de la empresa. El director es una persona responsable, y el simple despido conforme a la ley, como empleados ordinarios, es inapropiado aquí.
Necesario
documentos antiguos del director, sello de la empresa, bolígrafo, espacios en blanco de los documentos pertinentes
Instrucciones
Paso 1
Si el titular de la empresa decide dimitir por su propia voluntad, deberá redactar una notificación por escrito dirigida al presidente de la asamblea constituyente. Este aviso debe escribirse un mes antes de la fecha real de despido.
Paso 2
Si los fundadores están de acuerdo con la decisión del director de renunciar, se convoca una asamblea constituyente dentro de un mes y se toma la decisión de destituir al director. El documento está firmado por el presidente de la asamblea constituyente.
Paso 3
Si los fundadores no están de acuerdo con la destitución del director, el director también envía una notificación por escrito a los fundadores a la dirección real de la empresa.
Paso 4
El director saliente emite una orden de destitución. Lo firma él mismo, pone la fecha de publicación y asigna un número de serie al pedido.
Paso 5
Se redacta un acto de aceptación y transferencia de los documentos constitutivos de la empresa, documentos de la empresa sobre actividades económicas, el sello de la empresa. El director renunciante transfiere los documentos enumerados y el sello para su custodia a una persona recién nombrada para el cargo de jefe de la empresa. El acta de aceptación y transferencia se firma por ambas partes, y el director saliente y el director designado para el cargo, lo certifican con el sello de la empresa.
Paso 6
En el libro de trabajo del antiguo director, el oficial de personal toma nota sobre el despido, pone el número del registro ordinal, la fecha del despido. En la información sobre el trabajo, escribe el hecho del despido y un enlace a la legislación. Las causales de cese son la orden de cese o la decisión de la asamblea constituyente. El registro de empleo está certificado por el sello de la organización.
Paso 7
Para obtener un extracto del registro estatal unificado de personas jurídicas, el director que se jubila completa el formulario p14001 al retirarse de sí mismo, ingresa los datos de su pasaporte, la dirección de residencia y lo envía a la autoridad fiscal.
