El currículum de la empresa es el documento más importante, una especie de tarjeta de presentación de la empresa, según la cual los socios comerciales formarán una opinión inicial. Si se le asignó para trabajar en el currículum, significa que está al día con sus superiores y que el crédito de confianza en usted es alto.
Instrucciones
Paso 1
Discuta con el director de la firma u otro funcionario a cargo de este tema cómo debe verse el currículum en la forma terminada: qué extensión debe tener, qué aspectos deben llamar la atención especial, habrá ilustraciones, etc. Ajuste el plan a continuación de acuerdo con los deseos de la gerencia.
Paso 2
Anote el nombre completo de la empresa y su breve historia.
Paso 3
Indique en qué industria opera la empresa, cuál es la esencia de la actividad. Describa los productos fabricados por la empresa, los servicios prestados, el trabajo realizado. Resume la geografía de ventas.
Paso 4
Brindar información sobre el líder y los empleados que ocupan los puestos más relevantes. Agregue información general sobre la disponibilidad de especialistas y sus calificaciones.
Paso 5
Describa la situación actual de la empresa. Dar información sobre el mercado de los servicios prestados / productos fabricados / trabajos realizados. Identifica el círculo de clientes potenciales. Nombrar a los principales competidores y mostrar las ventajas competitivas de la empresa en su contexto. Proporcionar indicadores cuantitativos a partir de los cuales todos puedan sacar conclusiones a favor de la organización.
Paso 6
Describa las perspectivas de desarrollo de la empresa y sus proyectos. El plan de desarrollo se verá claro y convincente, en el que cada etapa se correlaciona con un período de tiempo específico.
Paso 7
Justifique la viabilidad financiera de la empresa. Refleje sus necesidades financieras y período de recuperación.
Paso 8
Complete su currículum proporcionando información de contacto completa: dirección postal, sitio web, correo electrónico, teléfono, fax. Si la organización es grande, debe proporcionar una lista de detalles de contacto de funcionarios específicos a cargo de diferentes áreas.
