El director, como cualquier empleado ordinario de la empresa, tiene derecho a una licencia anual básica retribuida. Para completarlo, debe escribir una solicitud, emitir un pedido. Pero dar licencia al jefe de la organización tiene rasgos distintivos, ya que es el responsable de toda la empresa.
Es necesario
documentos de la empresa, documentos del director, sello de la organización, bolígrafo, formularios de documentos relevantes, legislación laboral
Instrucciones
Paso 1
Si hay varios fundadores de la empresa, entonces el director escribe una solicitud para otorgarle permiso al presidente de la asamblea constituyente. El encabezamiento indica el apellido, nombre, patronímico del presidente del consejo de fundadores de acuerdo con el documento de identidad, en el caso dativo, así como el nombre completo de la organización de acuerdo con los documentos constitutivos. El gerente ingresa al puesto que ocupa de acuerdo con la plantilla de la empresa, su apellido, nombre, patronímico en el caso genitivo.
Paso 2
En el contenido de la solicitud, escriba una solicitud para consideración en la asamblea constituyente de otorgarle una licencia anual básica retribuida, indique la cantidad de días calendario por los que desea ir de vacaciones, así como la fecha estimada de inicio y finalización de las vacaciones. Firme la solicitud e indique la fecha en que se redactó.
Paso 3
En la reunión, el consejo de fundadores toma su decisión en forma de protocolo, en la parte sustantiva del cual considera el tema del otorgamiento de licencia al director, así como el nombramiento de un determinado empleado con experiencia en un puesto de liderazgo. durante su ausencia.
Paso 4
El acta es firmada por el presidente de la junta de fundadores y el secretario de la asamblea constituyente, indicando sus nombres e iniciales. Es necesario familiarizar con este documento el director y la persona que ejercerá temporalmente sus funciones, contra firma.
Paso 5
El director emite una orden de concesión de licencia según el formulario unificado T-6, en el que escribe en la fecha de inicio y fin de las vacaciones, el número de días naturales del descanso deseado. Al documento se le asigna un número y fecha, firmado por el titular de la empresa como primera persona de la empresa y como empleado, y certificado con el sello de la organización.
Paso 6
El jefe de la firma debe emitir una orden asignando las funciones del director al empleado que fue designado en la junta de fundadores. Este empleado también debe realizar un pago adicional por esta combinación y registrarlo en la parte administrativa del documento. La primera persona de la empresa firma el pedido, lo certifica con el sello de la organización, lo informa al especialista contra la firma.
Paso 7
Si el director es el único fundador, él mismo decide concederse unas vacaciones, cuando se detalla en el estatuto de la empresa, y emite un pedido, lo firma, certifica con el sello de la organización.
