Por lo general, todas las órdenes de licencia de los empleados están firmadas por el jefe de la organización. Pero, ¿y si el propio director se va a descansar? ¿Quién lo dejará en libertad, en nombre de quién escribirá una declaración?
El Código Laboral estipula que los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas de acuerdo con el calendario aprobado. Se notifica al empleado sobre el momento de las "vacaciones" al recibirlas a más tardar dos semanas antes de su inicio.
Quién está a cargo
El empleado no está obligado a escribir una declaración por escrito sobre la salida de vacaciones si las fechas de inicio están indicadas en el calendario. Si solo se registra un mes, entonces es imprescindible escribir un estado de cuenta con una fecha exacta. El orden de registro para el jefe es ligeramente diferente: el jefe siempre decide por sí mismo cuándo se va a descansar.
El procedimiento es bastante tradicional, pero a la hora de diseñarlo, el director tiene en cuenta varias opciones posibles:
- la decisión sobre la fecha de inicio la toma la junta general;
- el gerente es al mismo tiempo el único fundador de la empresa.
Las responsabilidades y derechos de la primera persona están determinados por los documentos constitutivos de la organización. Por tanto, la Carta regula el procedimiento para conceder tiempo de "vacaciones" al titular de la empresa.
Las resoluciones en LLC son aprobadas por la junta general. Si la decisión sobre la concesión la toman los participantes de una sociedad abierta, la firma el presidente.
El problema puede ser resuelto directamente por el propio director. Si él pasa el veredicto, entonces pone la firma.
Si la Carta de la empresa no dice nada sobre los días del respiro anual del jefe de la empresa, entonces es necesario guiarse por las normas del Código Laboral. El gerente es el mismo empleado que el resto.
Por lo tanto, él, al igual que los empleados ordinarios, debe manifestar su consentimiento por escrito. Además, el jefe debe acordar una salida anticipada para trabajar.
Su propio maestro
Las notificaciones sobre el inicio del descanso de otros empleados son avaladas por el jefe de la organización o un oficial de personal por poder. El director es el mismo empleado que los demás. Por tanto, la primera persona de la empresa redacta un comunicado dirigido a sí mismo.
En cualquier caso, un empleado del departamento de personal debe notificar al gerente el comienzo del tiempo tan esperado en dos semanas. De lo contrario, surge una situación absurda: el jefe de la empresa tendrá que notificarse él mismo.
Dejemos que el estatus de la primera persona sea bastante alto, pero, como el resto, se le conceden vacaciones pagadas todos los años, que duran al menos 28 días naturales.
Antes de partir hacia las tan esperadas vacaciones, el jefe de la empresa designa a una persona en funciones. La cuestión de a quién se asignan estas obligaciones se decide antes de que el jefe se vaya de vacaciones. A menudo, la función de reemplazo recae en el diputado: esto se detalla directamente en su contrato.
Si el responsable de la empresa es el único fundador, todo es mucho más sencillo: no se requiere solicitud. Se elabora la decisión del fundador de concederse vacaciones a sí mismo como responsable de la empresa. Se emite una orden T-6. Los datos se ingresan en la tarjeta T-2.
El procedimiento de vacaciones es bastante tradicional. Según TC, todos en la organización tienen derecho a un descanso anual, el registro se realiza de acuerdo con las normas del código.
