Debido al hecho de que la ley no estipula en qué casos se debe perdonar al empleado la ausencia del trabajo, el empleador toma esa decisión de forma independiente. Para evitar una situación controvertida, daremos algunos de los ejemplos más comunes.
La razón legítima más común de absentismo es el deterioro de la salud de un empleado. Pero, ¿qué pasa si la enfermedad se confirma solo con un certificado de un médico y el empleado no elaboró una licencia por enfermedad?
Los tribunales tienen diferentes actitudes hacia la evidencia de la discapacidad temporal de un empleado: hay decisiones según las cuales un certificado médico regular confirma que el empleado faltó al trabajo por una buena razón. La ausencia de baja por enfermedad en este caso solo puede afectar el pago de los días de ausencia al trabajo, pero no significa la ausencia de absentismo escolar.
Sin embargo, también hay opiniones de los tribunales de que es precisamente el certificado de incapacidad para el trabajo lo que se necesita, porque en el resto de documentos no hay ninguna conclusión sobre la capacidad del paciente para trabajar.
Dada esta discrepancia en las posiciones de los tribunales, es aún mejor emitir un certificado de incapacidad para el trabajo, aunque solo sea por un día.
Si un empleado solicitó licencia por enfermedad al día siguiente de su ausencia laboral (por ejemplo, porque fue un día libre en el hospital) y se emitió la licencia por enfermedad, el primer día de enfermedad tampoco puede considerarse ausentismo.
Ciertamente, no se puede reconocer una buena razón: tratamiento en el hogar sin ir al médico, así como someterse a un examen médico sin una derivación del empleador.
En cualquier caso, los tribunales parten de que el recurso ante un hospital o un médico debe terminar con la emisión de un certificado de incapacidad para el trabajo o con la emisión de un certificado que contenga una conclusión sobre la imposibilidad de cumplir con las obligaciones laborales.
Las situaciones en las que un empleado está ausente sin una licencia por enfermedad debido a la enfermedad de un niño, los tribunales consideran como una buena razón si hay un certificado de un pediatra. Además, no puede despedir a un empleado que faltó al trabajo en relación con la búsqueda de atención médica de emergencia para un niño.
Si un empleado, mientras estaba de baja por enfermedad, fue a trabajar y abandonó el lugar de trabajo sin previo aviso, es imposible despedirlo por ausentismo, ya que solo una baja por enfermedad cerrada habla de restaurar la capacidad para trabajar.
También se reconocen buenas razones: ausencia del trabajo durante un trabajo de emergencia urgente en el hogar; en relación con el viaje al lugar de estudio y de regreso, sujeto a la licencia oficial de estudiante; en casos de participación en audiencias judiciales (en una citación) como demandante, acusado o testigo. Sin embargo, dado que la participación en el tribunal como representante es voluntaria, la ausencia del lugar de trabajo sin el consentimiento del empleador en este caso es ausentismo.
