A veces, en el curso de la actividad económica, algunos empleadores emplean trabajadores en puestos temporales, por ejemplo, para trabajos de temporada. Este tipo de trabajo llegó a Rusia desde Occidente, donde más del setenta por ciento de los empleados son trabajadores temporales. En las organizaciones rusas, el trabajo temporal apenas comienza a cobrar impulso. El personal de personal puede enfrentarse al problema de solicitar un empleado temporal.
Instrucciones
Paso 1
Para contratar a un empleado para un trabajo temporal, pídale que escriba una solicitud al jefe de la organización con una solicitud para encontrar un trabajo, mientras que debe anotar que el lugar de trabajo deseado es temporal, también puede indicar el período de trabajo.
Paso 2
Lleve los documentos del empleado: pasaporte, certificado TIN, certificado de seguro, documento educativo, libro de trabajo, certificado médico (si es necesario) y otros documentos que necesite.
Paso 3
Redactar una orden de contratación, utilizando el formulario unificado número T-1. En este documento administrativo, asegúrese de indicar que el empleado es temporal. Si lo está empleando por un período determinado, es decir, expresado por una fecha, indíquelo frente a la inscripción "contratar".
Paso 4
Redactar un contrato de trabajo. Indique en él todos los detalles necesarios de las partes, condiciones de trabajo (incluso que sea temporal), salario. También puede especificar el plazo de trabajo. Recuerda que no podrás rescindir el contrato antes de la fecha pactada, de lo contrario infringirás el Código Laboral y serás sancionado por ello.
Paso 5
Redacte el contrato de trabajo por duplicado, conserve uno y entregue el otro al empleado. Recuerde firmar el reglamento y poner el sello azul en el sello de su organización.
Paso 6
Ingrese la información en el libro de trabajo del empleado. El hecho de que sea temporal es opcional.
Paso 7
Realice cambios en la tabla de personal. También emitir una tarjeta personal para el empleado, la cual tiene un formulario unificado No. T-2. En él, asegúrese de indicar que el empleado es temporal. Si es necesario, realice cambios en el programa de vacaciones.
