Puede contratar a un empleado sobre la base de una solicitud de trabajo escrita por él. El empleador debe organizarlo de acuerdo con las leyes laborales. Para hacer esto, se debe emitir una orden sobre la aceptación de un empleado para un puesto, se debe concluir un contrato de trabajo con él, se debe ingresar una tarjeta personal y se debe hacer una entrada adecuada en el libro de trabajo.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - formas de documentos relevantes;
- - bolígrafo.
Instrucciones
Paso 1
El solicitante redacta una solicitud dirigida a la primera persona de la empresa. En el documento, el ciudadano expresa su solicitud de aceptarlo para un determinado cargo e indica la fecha a partir de la cual debe ser aceptado. En la solicitud, el empleado pone una firma personal y la fecha de redacción de la solicitud. En el documento, el director de la empresa, en caso de una decisión positiva, coloca una resolución con la fecha y la firma.
Paso 2
Elabora una orden de trabajo, dale una fecha y un número. En el encabezado del documento, indique el nombre completo de la empresa, escriba el asunto del pedido y el motivo de su emisión. En la parte administrativa, ingrese el apellido, nombre, patronímico del empleado a contratar, el nombre del puesto para el cual se realiza la contratación. Certificar el pedido con el sello de la organización y la firma del director de la empresa. Familiarice al empleado aceptado para el puesto con el documento firmado.
Paso 3
Celebrar un contrato de trabajo con el empleado, en el que anote los derechos y obligaciones de las partes. Indique los datos del empleado, el nombre del puesto para el que fue aceptado, anote la cantidad de dinero que se le pagará al especialista por el desempeño de su función laboral. Establece los términos del contrato. Por parte del empleado, el empleado aceptado para el puesto firma el documento, por parte del empleador, el director de la empresa, certifica con el sello de la organización.
Paso 4
Ingrese una entrada en el libro de trabajo del empleado. Ponga el número de serie del registro, indique la fecha de contratación, en la información sobre el trabajo, escriba el hecho de que este empleado fue aceptado para el puesto. Ingrese el nombre de la empresa, cargo y unidad estructural. La base para la entrada es el orden de empleo, anote su número y fecha de publicación.
Paso 5
Ingrese una tarjeta personal para este empleado, ingrese los datos necesarios de acuerdo con el documento de identidad, educación, carrera y otra información.
