En el proceso de actividad económica de las organizaciones, algunos empleadores emplean a trabajadores que no tienen habilidades ni conocimientos profesionales. Por supuesto, en este caso, es recomendable celebrar convenios de aprendizaje con ellos, con lo que se formaliza la formación o reciclaje de los empleados. El personal de personal puede tener una pregunta: cómo hacer que una persona trabaje como estudiante.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, cabe señalar que la legislación laboral rusa no regula el procedimiento de contratación para la formación. De esto se desprende que cada gerente desarrolla un procedimiento de contratación de manera independiente, prescribiéndolo en una política contable o en otro acto reglamentario, por ejemplo, instrucciones.
Paso 2
Para comenzar, pídale al estudiante que le escriba una declaración al director ejecutivo pidiendo que lo acepte para la capacitación. Después de eso, debe llevar todos los documentos que necesita: pasaporte, TIN, certificado de seguro, si es necesario, un certificado médico y otros.
Paso 3
Haz un contrato de aprendizaje. Tenga en cuenta que el documento se redacta por duplicado, uno se queda con usted y el segundo se entrega al alumno.
Paso 4
Primero, en el contrato, indique los nombres de las partes, es decir, indique el nombre de la organización de acuerdo con los documentos constitutivos, y el apellido, nombre, patronímico del estudiante. A continuación, escriba la especialidad que dominará el alumno.
Paso 5
Asegúrese de anotar las responsabilidades de las partes. Por tu parte, esto puede ser: pago de una beca, provisión de todo lo necesario para la formación, etc. Por parte del alumno, los deberes son: respeto a la propiedad de la organización, docencia concienzuda, etc.
Paso 6
También puede especificar el período de estudio, pero la legislación laboral no lo regula. A continuación, indique condiciones adicionales, por ejemplo, que el alumno se comprometa a trabajar en esta organización durante algún tiempo después de la formación.
Paso 7
Realiza un cronograma de formación, puede estar incluido en el propio convenio estudiantil, o puede ser su aplicación. Tenga en cuenta que la cantidad total de horas de capacitación por semana no puede exceder las cuarenta, y tampoco puede realizar horas extraordinarias, enviar en viajes de negocios y obligarlo a asistir a capacitaciones los fines de semana y feriados.
Paso 8
Como regla general, se debe pagar una beca al estudiante durante la formación. En contabilidad, estos gastos se clasifican como otros gastos. Estos montos están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas, pero están exentos del UST. Al calcular el impuesto sobre la renta, dichos costos pueden incluirse en otros gastos.
