En cada organización, se elaboran descripciones de puestos para los empleados. Por lo general, esto lo hacen los oficiales de personal y los jefes de departamento. Pero para un director de una empresa, es más difícil hacer una lista de responsabilidades, tareas, derechos y condiciones de trabajo que para un especialista ordinario. Después de todo, el jefe de la empresa es responsable de todo el trabajo de la organización.
Necesario
- - estatuto u otros documentos constitutivos de la empresa;
- - normativa de la empresa;
- - normativa laboral interna.
Instrucciones
Paso 1
Escriba una descripción general del trabajo del director de la organización. Este rubro incluye la gestión de la empresa, de acuerdo con el estatuto u otro documento constitutivo que se encuentre en vigor en la empresa. Indique que el jefe de la empresa está sujeto a las regulaciones de la empresa, las cuales son aprobadas por el jefe de la organización o los fundadores. El director debe guiarse por esta descripción del puesto, así como por las decisiones de la junta de participantes, si la empresa tiene varios fundadores. El ítem "Disposiciones generales" puede contener otros subtemas. Depende de las metas y objetivos de la empresa.
Paso 2
Enumere las responsabilidades del director de la empresa. Este rubro incluye el mantenimiento, control de las actividades económicas y financieras de la empresa. Las funciones del jefe de la empresa incluyen la organización del trabajo entre los servicios (departamentos) de la empresa. El director controla la contabilidad de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
Paso 3
Describa los derechos del director de la empresa. Como regla, estos incluyen la contratación, el despido, la transferencia de empleados, la firma de contratos con contratistas y empleados. Los derechos del administrador incluyen la apertura de cuentas bancarias y otras acciones que sean de su competencia. En muchas empresas, el director debe guiarse por el estatuto, otro documento constitutivo, y no ir más allá de las regulaciones de la organización.
Paso 4
Anote la responsabilidad del director. Normalmente, la meta de un líder es cumplir con los objetivos de la organización. Y esto está obteniendo ganancias. Si el resultado financiero es negativo, se impone una multa u otra sanción administrativa al gerente. Como todos los empleados de la empresa, el director debe controlar la subordinación de los empleados a las reglas del horario laboral interno, disposiciones sobre protección laboral. Por violación de las disposiciones reglamentarias, el gerente está obligado a aplicar medidas de castigo a los empleados dentro de su competencia.
