Las descripciones de puestos se refieren al clasificador de documentación de toda Rusia 011-93. Al redactar y aprobar, uno debe guiarse por la carta de Rostrud No. 4412-6. El Código del Trabajo no contiene instrucciones sobre la elaboración y ejecución de este documento, por lo que todas las manifestaciones pueden atribuirse a los actos jurídicos internos de la empresa que regulan las funciones, deberes y calificaciones para un cargo en particular.
Necesario
- - descripciones de trabajo;
- - orden.
Instrucciones
Paso 1
Para aprobar descripciones de trabajo, primero escriba descripciones de trabajo separadas para cada empleado o para cada puesto de trabajo. Todos los actos jurídicos internos son redactados y acordados por el personal administrativo de la empresa, teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical de base o independiente que actúa en nombre de los trabajadores. También es necesario tener en cuenta todos los artículos del Código del Trabajo, ya que la gama de responsabilidades laborales no puede contradecir la legislación general.
Paso 2
En cada instrucción, describa en detalle la gama completa de responsabilidades de los empleados individuales o elabore una instrucción general para el nombre de un puesto. Esto significa que si tiene 3 contadores, entonces el rango de responsabilidades laborales, calificaciones y funciones desempeñadas puede ser diferente, en este caso usted escribe y aprueba instrucciones por separado. Si los 3 empleados van a realizar la misma función, tienen las mismas calificaciones, entonces se puede elaborar una descripción de trabajo, aplicable a un puesto de trabajo específico.
Paso 3
Escriba cada descripción de trabajo en texto mecanografiado, ponga las firmas de los funcionarios presentes en la aprobación, el sello de su organización, la fecha de aprobación. Al compilar el texto, guíese adicionalmente por el libro de referencia de calificación aprobado por Resolución No. 37 del Ministerio de Trabajo de fecha 21 de julio de 1998, GOST R 6.30-2003 y la segunda sección de este GOST. Cada instrucción debe tener un número de serie, por ejemplo, DI-1, DI-2, etc.
Paso 4
La declaración final de la IC es la orden. No existe un formulario unificado para este pedido, por lo que debe redactarlo en forma libre con el membrete de la organización. Indique la fecha del pedido, número, base. En este caso, la base será la orden "Sobre la aprobación de las descripciones de puestos".
Paso 5
Escriba a partir de qué número, por el cual aprueba instrucciones, los nombres de los puestos en la lista de aprobación. En una línea con el nombre del puesto, ponga el número de la descripción del puesto, por ejemplo, el jefe del departamento de personal - DI-01. Puede redactar la declaración completa con una lista general. Si realiza cambios en alguna instrucción en el futuro, apruebe mediante un pedido por separado. Indique la fecha de redacción del pedido, a partir de qué fecha entrarán en vigor todas las instrucciones.
