La mayoría de los empleadores requieren empleados con experiencia laboral. Esto se explica por el deseo de la dirección de ahorrar tiempo en la enseñanza de habilidades prácticas a una persona que solo tiene conocimientos teóricos. Para conseguir un trabajo, teniendo solo un documento sobre educación, debe redactar correctamente un currículum y elegir una táctica determinada en la entrevista.
Instrucciones
Paso 1
Al escribir un currículum, no es necesario que complete la columna "experiencia laboral". Para evitar que esto se convierta en un negativo, complete el resto del currículum de manera que se vea atractivo a los ojos del empleador.
Paso 2
Al completar el ítem, habilidades profesionales, enumere las que se requieren exactamente para el puesto que está solicitando. Evite la información innecesaria. Por ejemplo, para trabajar como contador, necesita conocimientos de 1C, los conceptos básicos de contabilidad y el conocimiento de la tecnología de informes. Al mismo tiempo, no debe escribir que tiene habilidades organizativas, no necesitará estas habilidades en esta etapa de su actividad laboral. Tienes que demostrar tu competencia en el marco de tu educación, nada más.
Paso 3
A continuación, tienes una entrevista. No se preocupe por la falta de experiencia laboral. Convierte este defecto en una virtud. Para hacer esto, cuando se reúna con un empleador potencial, dígale directamente que tiene una perspectiva nueva sobre muchos aspectos del trabajo, no "estropeada" por los estereotipos de trabajos anteriores. Explique que puede aprender fácilmente todos los matices de la actividad que se le pedirá. Además, tiene un mayor nivel de conocimientos teóricos que los empleados que se graduaron de una institución educativa hace 10-15 años.
Paso 4
Quizás deba responder una pregunta trivial sobre los motivos para buscar trabajo. Y en este caso, puede distinguirse favorablemente de los solicitantes que tienen cierta experiencia y sus propios requisitos para las condiciones y el nivel de remuneración. Explíquele al empleador que su objetivo es obtener experiencia laboral en una especialidad, y esta organización es excelente para esto, porque solo especialistas altamente calificados pueden trabajar en él, etc. Además, en la etapa inicial, no solicita salarios altos, esto no es tan importante para usted. Todo esto debería agradar al empleador, una alta valoración de los empleados de la organización significa que es un buen líder. Además, no tiene que gastar mucho dinero en usted.
Paso 5
Posicionarse como una persona preparada para las hazañas laborales, además, con nuevos conocimientos y sin requerir mucho en la etapa inicial de su carrera. En este caso, a pesar de la falta de experiencia laboral, tienes un empleo garantizado.
