Al reducir el personal, el empleador redacta una orden para excluir el puesto o unidad estructural de la tabla de personal. Además, la empresa desarrolla un nuevo cronograma, coordinándolo con la dirección.
Necesario
- - legislación laboral;
- - mesa de personal;
- - documentos constitutivos de la organización;
- - formularios de pedido;
- - el sello de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
Lea las condiciones para excluir un puesto de la tabla de personal de acuerdo con las leyes laborales. Se hace posible en condiciones especiales (crisis, cambios en las condiciones laborales organizativas, tecnológicas, etc.). Informe la situación al empleado cuyo puesto se planea despedir a más tardar dos meses antes del procedimiento propuesto. La posición se retira de la tabla de personal inmediatamente después de que la orden para cambiarla entre en vigor.
Paso 2
Empiece a redactar el pedido. En su encabezado, debe indicar el nombre de la organización de acuerdo con el estatuto u otros documentos constitutivos. Escriba el número y la fecha de publicación de la orden, luego la fecha del cambio en la tabla de personal, la dirección de la institución. Designe el tema del documento en forma de un acto local sobre los cambios en la tabla de personal. Indique el motivo de la redacción del pedido, que suele ser una reducción de personal. En la parte administrativa, indique el nombre del puesto a excluir del horario. El responsable de la ejecución de la orden será un empleado de personal de la empresa o, en su ausencia, el director general. Certificar el documento con la firma del responsable.
Paso 3
Emitir una orden para recortar personal. Indique en él el nombre del puesto excluido de la plantilla, así como los datos personales del empleado que lo ocupaba. Certifique la firma del director y familiarice al empleado reducido con este documento.
Paso 4
Tenga en cuenta el momento de las medidas de reducción. Deben realizarse de tal forma que se notifique al trabajador la reducción a más tardar dos meses antes de la entrada en vigor de la orden correspondiente. Para hacer esto, debe enviarle una notificación para que la firme. La segunda copia de la notificación se adjunta al archivo general del empleado.
