El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé y regula la posibilidad de realizar cambios en la plantilla. Si son de naturaleza global, entonces es más conveniente desarrollar una nueva tabla de personal. En el caso de que el caso se refiera a ajustes individuales, por ejemplo, la necesidad de introducir un nuevo puesto, el jefe de la organización u otra persona autorizada tiene derecho a hacerlo sobre la base de una orden.
Instrucciones
Paso 1
Determine cómo se realizarán los cambios en la tabla de personal: con el fin de introducir un nuevo puesto o mediante la aprobación de una nueva tabla de personal. Esta decisión debe acordarse con la dirección de la organización.
Paso 2
De acuerdo con el artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el nombre del puesto que se introducirá debe corresponder estrictamente a los libros de referencia de calificación vigentes en el territorio del estado, que se aprueban de la manera prescrita por la ley. Escriba el nombre de la profesión de acuerdo con la lista que figura en el libro de referencia de tarifas y calificaciones unificadas, aprobado por el Decreto No. 787 del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 2002.
Paso 3
No existe una forma unificada de orden para realizar cambios en la tabla de personal, por lo tanto, el jefe del departamento de personal o el jefe de la empresa tiene derecho a desarrollarla de forma independiente. Su diseño debe cumplir con los requisitos establecidos en GOST R 6.30-2003 para la documentación comercial.
Paso 4
Al redactar un pedido, asegúrese de indicar en su título que se están realizando cambios en la plantilla en relación con la introducción de un nuevo puesto. En el encabezado del documento, escriba el nombre completo de su empresa, el número y la fecha del pedido. No olvide en el último párrafo del texto principal de este documento indicar el funcionario a quien se le confía el control de la implementación de esta orden.
Paso 5
Poner en el pedido la firma del responsable de la organización o de un funcionario autorizado para ello. Las firmas de aprobación pueden ser puestas por el jefe de contabilidad y el jefe del departamento de personal.
