Muy a menudo, el trabajo a tiempo parcial es más rentable tanto para el empleado como para el empleador. Es muy fácil contratar a un empleado para este tipo de empleo, ya que el Código de Trabajo describe claramente todas las sutilezas del procedimiento.
Necesario
Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pasaporte, documentos educativos
Instrucciones
Paso 1
Asegúrese de contratar a un empleado específicamente para un trabajo a tiempo parcial (el Código Laboral distingue claramente entre una combinación de puestos y trabajo a tiempo parcial). En el primer caso, es simplemente un aumento en el volumen de trabajo, y en el segundo, es un empleo sobre la base de un contrato de trabajo separado con el desempeño de funciones en el tiempo libre del trabajo principal.
Paso 2
Cabe recordar que algunas categorías de empleados (por ejemplo, empleados estatales y municipales) solo pueden trabajar a tiempo parcial en el campo de la docencia o la investigación. No puede contratar empleados a tiempo parcial menores de 18 años.
Paso 3
Para ser contratado a tiempo parcial, un empleado necesita un pasaporte y, si se necesitan conocimientos especiales, un documento sobre la educación correspondiente. Si el trabajo a tiempo parcial está asociado con condiciones de trabajo difíciles o peligrosas, también necesitará un certificado que indique que no existen tales condiciones en el lugar de trabajo principal. Sobre la base de estos documentos, se concluye un contrato de trabajo con el empleado y se emite una orden del jefe de la empresa para la contratación de trabajos a tiempo parcial.
Paso 4
Recuerde que, según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del tiempo de trabajo durante el trabajo a tiempo parcial no puede exceder las 4 horas diarias y las 16 horas semanales.
Paso 5
Las garantías sociales para los trabajadores a tiempo parcial se mantienen prácticamente sin cambios: se pagan las prestaciones por incapacidad temporal, se concede la baja a los 6 meses de trabajo. El despido se produce por los mismos motivos que los empleados principales, incluso por propia voluntad.
