De conformidad con el artículo 72.2, parte 1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado ausente temporalmente conserva un lugar de trabajo y se puede nombrar o aceptar a una persona en funciones para su puesto. El desempeño de las funciones se formaliza en las regulaciones del artículo 59 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en forma de relaciones laborales urgentes o de conformidad con el artículo 60 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en forma de asignación temporal de funciones adicionales. a otro empleado. Estos artículos no se aplican para cubrir un puesto vacante que se ejerce de manera electiva, por ejemplo, al director general de una empresa y otras personas igualmente responsables. Esto está regulado por cambios en las aclaraciones de la Carta de la Comisión Estatal de Trabajo del 11 de marzo de 2003.
Necesario
- -declaración
- -contrato laboral de duración determinada
- -orden
- -acuerdo escrito
- -orden
- - un contrato de trabajo con una indicación del procedimiento para cumplir con las obligaciones durante la ausencia
- -orden
- -Poder legal
Instrucciones
Paso 1
Para formalizar el desempeño de las funciones en forma de relaciones laborales urgentes, el empleo se realiza de la forma habitual bajo un contrato de duración determinada. Se debe recibir del solicitante una solicitud de empleo temporal, un libro de registro de trabajo, documentos educativos y otros que se requieran teniendo en cuenta los detalles del trabajo.
Paso 2
Se redacta un contrato de trabajo de duración determinada en el que se indican todas las condiciones laborales, la remuneración y el período de empleo. El contrato lo firman el empleado y el empleador, se emite una orden sobre el registro de relaciones laborales temporales, se realiza una entrada en el libro de trabajo y la tarjeta personal. El empleado contratado conoce la descripción del trabajo y comienza a reemplazar temporalmente al empleado que está ausente por una buena razón.
Paso 3
Si el desempeño de las funciones se formaliza de acuerdo con el artículo 60 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y a un empleado que trabaja con un contrato de trabajo en otro puesto se le asignan las funciones de un empleado temporalmente ausente, esto se realiza como funciones adicionales.
Paso 4
Este registro puede llevarse a cabo solo con el consentimiento por escrito del propio empleado, emitiendo una orden que indique deberes adicionales, el período de ejecución y la forma de pago por trabajo adicional.
Paso 5
Todas estas reglas no se aplican a los puestos vacantes y la alta dirección, cuyos puestos son electivos o competitivos.
Paso 6
Todos los altos directivos en el contrato de trabajo deben tener una cláusula sobre su sustitución durante el período de ausencia y se debe indicar un suplente. En algunas empresas, el contrato indica dos o tres suplentes por el período de ausencia de los gerentes responsables.
Paso 7
Todos los suplentes en el contrato de trabajo deben tener una cláusula sobre el desempeño de sus funciones durante la ausencia del gerente y los términos de la remuneración para el período de reemplazo.
Paso 8
Adicionalmente, esto se indica en el reglamento interno de la empresa. Si todo está debidamente formalizado, no se requerirá ni una orden ni un poder general durante la ausencia del liderazgo.
Paso 9
Si en el contrato de trabajo y en los actos jurídicos internos no se formaliza el procedimiento de sustitución de la alta dirección, se nombra a una persona en funciones para el período de ausencia. Se emite una orden de reemplazo, indica el período de desempeño de las funciones, el procedimiento de pago.
Paso 10
Además, deberá emitir un poder en las regulaciones del artículo 185 del Código Civil de la Federación de Rusia. Será necesario firmar papeles importantes y posibles relaciones legales con terceros, por ejemplo, durante negociaciones importantes al concluir un contrato.
