La tabla de dotación de personal es un documento que contiene una lista de las divisiones estructurales de la organización, la dotación de personal, los títulos de los puestos, así como los sueldos y las asignaciones. Dicho documento organizativo y administrativo generalmente se adopta el 1 de enero y se aprueba por orden del jefe de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
El orden sobre el desarrollo de la tabla de personal es elaborado y aprobado por el jefe de la organización. También selecciona al responsable de la ejecución de este documento organizativo. Puede ser un jefe de contabilidad, un trabajador de personal, un contador y, en consecuencia, el propio director. El pedido debe indicar la persona responsable de la elaboración del documento. La orden debe contener información sobre el momento de la dotación de personal, la coordinación de su contenido y la aprobación. El texto de la orden puede ser diferente, por ejemplo, "Ordeno: el jefe del departamento, antes del 15 de enero de 2011, preparar y presentar al departamento de contabilidad una propuesta para el número de puestos de personal, por el monto de los sueldos y prestaciones en 2011 ".
Paso 2
Posteriormente, la tabla de personal se elabora de acuerdo con el formulario No. T-3, que fue aprobado por el Comité Estatal de Estadística No. 1 del 05.01.2004. Tenga en cuenta que no se permiten abreviaturas al completar el formulario. El nombre de la organización se rellena de forma idéntica a los documentos constitutivos. Además, no olvide anotar el número de horario. En el documento organizativo y administrativo hay una columna donde es necesario ingresar el número de la orden aprobatoria, la fecha de la orden y el número de unidades en el estado.
Paso 3
Una vez elaborado este documento, se entrega al responsable de la organización, quien a su vez, debe leerlo y aprobarlo por encargo. El texto de la orden es arbitrario. Por ejemplo, "Ordeno: aprobar la plantilla del 1 de enero de 2011 No. 3 con una plantilla de 18 (dieciocho) unidades con una nómina mensual de 156.789 (ciento cincuenta y seis mil setecientos ochenta y nueve) rublos".
