Todo ciudadano trabajador que trabaje de conformidad con el Código Laboral tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. Como regla general, los empleados se van de vacaciones de acuerdo con el programa, es decir, el programa de vacaciones, que elabora el jefe de la organización.
Según el Código de Trabajo, el calendario de vacaciones es un documento obligatorio. Se elabora para cada año natural, dos semanas antes del comienzo del año. Para la elaboración de este documento administrativo, algunos empleadores realizan una encuesta entre sus empleados; también se utiliza un cuestionario. La información que la administración quiere recibir es proporcionar tiempo de vacaciones, la capacidad de ir a trabajar antes de lo programado, para adelantar la fecha. También revela el deseo de los empleados de dividir las vacaciones en varias partes.
¿Cuál es la necesidad de programar vacaciones? El caso es que este es un tipo de horario que es conveniente tanto para el gerente como para el propio empleado. Por ejemplo, un gerente planea enviar a un empleado a un viaje de negocios de larga distancia. Lo primero que necesita saber es si hay un horario programado para un viaje de vacaciones. Si coinciden, entonces tiene tiempo para elegir a otro empleado para un viaje largo, o simplemente hablar con el empleado y averiguar si es posible posponer la fecha.
¿Y de qué le sirve al propio empleado? Probablemente, pocas personas estarían en desacuerdo con que es muy conveniente conocer la época de las vacaciones anuales. Para que pueda planificar sus vacaciones, por ejemplo, reservar un bono o comprar boletos para un viaje a sus familiares. Incluso si sucede algo no planificado en la organización, será bastante difícil para el empleador no aceptar su solicitud de vacaciones. De lo contrario, puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo para tratar la situación.
A pesar de que existe un calendario de vacaciones, el gerente debe notificar al empleado por escrito dos semanas antes del inicio de las vacaciones. La transferencia de la fecha se realiza solo con el consentimiento del empleado.
