Al completar el cuestionario, el solicitante intenta promocionarse activamente. Algunos proporcionan información que no se corresponde del todo con sus cualidades reales. Por ejemplo, sobreestiman sus conocimientos o escriben algo completamente diferente de lo que piden indicar. En tales casos, un análisis competente del cuestionario del solicitante le ayudará a no confundirse con el candidato.
Necesario
- - un cuestionario completado por el solicitante;
- - literatura sobre gestión de recursos humanos.
Instrucciones
Paso 1
Revise el currículum presentado por el solicitante. Aclare los puntos que más le interesan, incluso antes de programar una cita. Cuando la persona llegue a la oficina, entréguele un cuestionario que debe ser llenado para continuar con su comunicación. El formulario debe contener tanto preguntas generales (por ejemplo, datos del solicitante) como disposiciones altamente especializadas con respecto al puesto propuesto.
Paso 2
Antes de invitar a una persona a la oficina para comunicarse, tome el cuestionario emitido anteriormente. Léelo, enfatiza aquellos aspectos a los que quieres prestar especial atención a la hora de hablar.
Paso 3
Al analizar el cuestionario, preste atención a su formulario cumplimentado por el candidato. Este momento refleja la personalidad y las cualidades psicológicas de una persona. Por ejemplo, observe más de cerca la escritura a mano. Las letras grandes y bien entendidas, según los psicólogos, reflejan una personalidad abierta, la llamada. "Arando el alma". Letras pequeñas: una persona prefiere guardar mucho en sí misma, es bastante reservada.
Paso 4
Al analizar el cuestionario, la pendiente general del texto también es importante. Si "se arrastra", entonces el candidato está de buen humor, lucha por el puesto especificado y tiene confianza en sí mismo. Si el texto fluye suavemente hacia abajo, quizás la persona no se sienta particularmente cómoda en este lugar, el estado de ánimo no es muy bueno y el deseo de conseguir una posición no es alto.
Paso 5
En el caso de "texto enrollado sin problemas", no se apresure a rechazar al candidato. Asegúrese de analizar sus respuestas a preguntas importantes para el puesto. Por ejemplo, si necesita una persona puntual, preste atención a completar los ítems "Fecha de ingreso y salida". En el caso de números claramente marcados, podemos concluir que el candidato está bien versado en el tiempo, lo sigue, se esfuerza por realizar todas las acciones necesarias a tiempo. Si no se ingresan las fechas, esa persona puede perderse no solo en fechas, sino también en horas o minutos. Variante media de manifestación de puntualidad: columnas parcialmente llenas. Cuanto más lejos está el evento en el tiempo, menos precisión proporciona la persona.
Paso 6
La atención plena se puede analizar si hay preguntas difíciles en el cuestionario. Cualquier forma desconocida de llenado, gradación de cualidades, momentos "de menor a mayor" y viceversa, completados correctamente, caracterizan a un candidato atento.
Paso 7
Un aspecto importante a la hora de trabajar en equipo es el conflicto del solicitante o su ausencia. Al analizar este momento, preste atención al grado de presión de la persona al escribir, así como a la calidad de escribirles respuestas negativas. Cuanto más grande y clara esté escrita la palabra "no", en comparación con otras palabras, mayor será el nivel de conflicto de este candidato.
